面试时到底该表现什么？？

求职高峰已经过去了，很多朋友都在新的岗位开始工作了，还有一些同学没有被录取，说一说我的工作史吧，我换过两份工作在做的是第三份，工作时长分别是1年8年现在4年，共13年  我今年29岁，由于历史原因吧。我16岁就下放了，很早就开始我的职业生涯，准确的讲，之前好像都是我面试别人啊，没经历过被面试官定否感觉，也可能是都太适合我的工作了，没挑战过，所以不管是下一份的工作还是，和合伙人创业，都会早点准备。最近看到MJ老师的观点，感觉很有用，值得借鉴。以下是MJ老师对面试的一些建议

        面试时到底该表现什么？？

许多人在面试前都会努力地准备，同时也纠结着该准备什么？

花大把力气搞仪态穿着？准备作品成功案例，想要努力的闪耀，好表现个人工作能力？

 

其实，在不同的阶段该在面试官面前表现出的核心力都有所不同，怎样才能表现出你的价值。

你 该 表 现 出 这 样 的 能 力

#25到30岁的朋友该表现 快速学习力与超级配合力

面试的重点应该是 #快速学习力与超级配合力

你应该让面试官知道，你的学习能力超级快，可以很快的进入状况，然后跟对方说，你的配合度超高什么工作都愿意做而且会全力做，因为年轻的朋友重点在于：得到一次试用的机会来证明自己的价值。你连工作都找不到，怎么证明自己有能力，所以要想尽办法先进到公司再说。

#30到35岁的朋友该表现 即战力与耐操力

面试重点应该少说话，强调是你的 #即战力与耐操力，要让对方知道，一旦录用你，你可以马上发挥战力为团队加分，而且要让对方知道你超级耐操，压力再大也依然能够高速运转！因为你已经工作很多年的工作经验，千万不要说：希望公司给你学习的机会！因为面试官会觉得你都上年纪了，居然还要公司花钱让你学习，这样当然就不会被录用了

#35到40岁的朋友该表现 人脉力与问题解决能力

面试的重点也应该是少说话，不要强调自己过去的战绩，因为跟新公司一点关系都没有，面试官也不想听我们这些老人说一些543的，你的面试重点应该是，让对方知道你的 #人脉力与问题解决能力。要让对方知道你在外面有很多人脉，如果公司遇到一些之前没有的经验或困境，你在外面有很多人脉可以运用来协助公司解决问题。

#40岁以上的朋友该表现 团队领导力团队建置能力特殊专长

千万不要自己去面试一般工作，因为没有人会想用这么老的人。比较好的的方法是透过朋友转介或是猎人头公司，才有机会。这个时候的你一定要学会第二专长要不然就不妙了。这个时候的你更需要嘴巴闭闭，不要show off(摆谱)，一般公司要这么老的人是需要你的 #团队领导力 或是 #团队建置能力或是 #特殊专长