10月初到12月初，经历了自己工作史以来最困难的求职期，年底、互联网冷潮、行业收缩……再加上自己岌岌可危的多份工作的简历表现，2个月内尝尽各种艰辛，好在最后的结果是入职心仪的工作，也算是新添一份领悟和解脱。
静下来回忆自己的面试经历，圈圈点点的地方太多，随意举例几个印象深刻的有关公司面试流程和面试者表现的体验总结。
①面试表格：
公司有两类：面试时需要填写信息表格的和不需要的，需要填写的公司居多，从侧面可以感受到这个公司的风格态度、人事经验。
中英文双语：少数，因英文字母多，反而使得填写格窄小，招聘人事做表格时不够注意。
三行工作经历：三行没有问题，对于超过3家工作经验的面试者，遇到后就不知道要不要超行写，如果挑三家写，面试官对比简历后又会问怎么少写了，此处加个勾选框：更多工作经历详见简历，解决面试者的顾虑，同时也避免有些公司招聘流程慌乱，面试官不看简历，光拿着面试表格就来聊的情况。
要求个人信息全部提供：对于入职者来说，提供完整的个人信息没有问题，但是面试者有必要完整提供身份证号、家庭地址、居住地址和家庭关系吗？我遇到1、2家，不填交上去后被退回来了，要求写到非常详细的几楼几号，家里几个人，内心好不安。
②面试官&简历：
看过简历的面试官开头不会要求自我介绍，在接到面试电话的时候已经表示他看过并可以来当面沟通，这样的面试官很好聊，问得很针对性，话题始终集中在他最为在意的地方，如果自己不符合要求会觉得心甘情愿。
然而事实是，几乎每一个面试官都要求自我介绍，过程中慌忙的看一下简历，然后挑个别公司具体询问，毫无意外，这样的面试让人感觉很流程化，无形中面试者表现流于普通。
③人事&简历：
会有公司要求面试者额外携带简历，人事收走后还要填写一份面试表格的公司也不在少数，然而是否有帮助到求职者，不得而知。面试人事有时是走流程，有时是面试官通过后基本敲定再让人事走流程，然而人事也分为走心和不走心的。
对面试者职位了解程度高的人事，会比较关注职位的合适度，问个人风格、团队配合等相关的问题，而对面试者职位不了解的人事，只是关注你怎么来上班，路上花多久，家住哪里，为什么来上海工作之类的问题。
另有一类人事在收到简历环节并没有筛选就给到用人部门，而等到面试者来后，又对对方的工作经历和个人状况（比如已婚未育，已婚已育等）颇有微词，这类的人事擅长的用语是：你看你工作经验又不多，再加上已经结婚了很快就会有小孩……简直比七姑八姨还要可怕。
④面试结果通知：
这是一个因人而异的事情，对工作匹配度高，面试过程顺畅，对用人方留下很深印象的，或许即使不匹配也会有人事回复面试结果，然而不部分的公司是不会主动回复的，不过现在的招聘网站基本已经能帮助招聘方完成面试筛选、面试通知、结果反馈的操作了，标准化的流程，冷漠感的体验。
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