“你的工作将占据你人生的大部分时间，唯一能让你真正获得满足感的方法就是做你认为最棒的工作，唯一能使你事业有成的方法就是热爱你的工作。如果你还没有找到你的所爱，继续找，别停下。只要全心全意去寻找，当你找到它时一定会感受得到，就像一切美好的感情随着时间的推移都会变得越来越美好。所以，继续找，别停下。”
对于那些在心里完全排斥你的产品的人来说，他们从来不曾是你潜在的顾客。
一个管理者如果试图通过给予员工更多的选择取悦于每一个人，效果可能适得其反。
巴菲特讲“要用一个合理的价格购买一个好的公司，不要用一个便宜的价格购买一个平庸的公司”
世界上人和人的差别常常是数量级的差别。对于关键岗位上的人，用一个一流的人和用一个三流的人，结果会大不相同。但是，为了引进这个一流的人，而且让他能够安心为你做很长时间的事情，最好的办法就是给他一个高出他预期的待遇。
几乎没有人靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。
30万的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；交个女朋友，给她买点礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5（如果男生舍不得花这1/5，我建议女生不要和他在一起）；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点小爱好，可能又花掉10%。算下来，如果能攒四、五万，已经算是非常会过日子了。
在硅谷也是如此，只有10％多一点的人有自己的住房，比例比北京还低呢，多少从斯坦福和伯克利毕业的人到了快四十岁还在租房子住呢！
那么怎么办呢？人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在十年后挣到同龄人或者同班同学3-5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。第一份工作必须是能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
当然，再次选择新的公司时，依然应该以成长为目标，而不是以是否多20%的报酬为准。
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