今天给一个很久不去联系的朋友打电话聊了一下，关于做培训的一些想法和认知。
他竟然说我的课程有深度，我真的是很感谢他。他这个人就是看人准。
我个人觉得呢，就是培训这一个模块是我比较拿得出手的，当然了，我可能在做规划和做制度方面相对来说弱一些，这个也是我未来需要去调整和改变的。
但是对于课程讲授，分享这一块我一定会很强。
因为每个人想去表达自己的时候，他一定有一个逻辑框架，同时呢他要有一个主导的主题，比方说我小的时候我奶奶经常给我讲关于鬼的故事，唉，这个鬼就是一个主题。
那我就特别爱听一下子就把我吸引到了，因为我小的时候不怕鬼，从来也没见过，就觉得这些玄乎的玩意儿，自己很喜欢。
找到了一个主题之后呢，就要把切口变得很小，就是说你要把你讲的内容和方法圈在一个时空内。
也就是我们所谓的场景吧，一定要有一个场景的框架，把你所讲的内容放进去，它才会出现不同的任务。
当任务出现的时候，我们就会有一些情绪上的波动，这个任务完成的怎么样啊？完成的好不好啊？有哪些任务还是我们需要去做的呀？
唉，这里面就会出现一个故事模型，也就是我们之前讲的STAR模型，我把这STAR模型称作为背景离乡。
背：你要介绍一下，基于什么样的条件下，你想讲这堂课，你想讲给谁听？你想服务于哪些人这个背景就属于出现状况前的一个概要。
景（井）：这里面的井啊，我偷换了一下概念就是这个你有哪些任务？这个任务你是怎么去获取的？在做这个任务中你有哪些坑要踩？
离：这个时候出现了任务一定会出现问题，这个的时候你就跳进去了，或者说你遇到了一些麻烦，你遇到的麻烦就是你的问题啊。
乡（香）：不好意思，硬凑的哈，最后一个就是说你完成了这个任务，并且从坑里面爬出来了，然后获得了一个大家一致认为的好评这个时候很香。
所以呢，我们在做培训的时候，一定要有这样一个背井离乡的STAR模型，让别人听起来才会有意思。
其实我给你的一个洞见，就是不管你做什么，你做久了你都会挖掘到一些有趣的逻辑，同时从你的逻辑里，衍生出来一些你自己的方法。
所以如果你想要做培训，想要去做分享，想要打磨你的课件，你找我好了我提供一对一服务，而且能够让你迅速崛起，快速积累。
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