今天部门的同事，因为工作上的进度达不到预期的效果，被老板训斥了一顿。她哭着说大不了我不干了。
每一个上司都有一个管理风格，我们的这位领导是一个严厉的老板，有着近乎完美的管理习惯，似乎眼里容不了沙子，在他的训练下，每一次都汇报都要三思而后行，每一次的数据体现都要清楚背后的业务逻辑，所以我谨慎的跟随着。
新来的这位同事有一股傲气和偏执，他敢于说不与辩驳，我佩服他的勇气，但是面对工作上的不良进展，我也觉得很能理解。现在的工作环境，大家图的是能否开心以及是否有成就感，如果总是被打压到备受挫折的，那么也会养成习得性无助感。
在学习了高绩效教练之后，我更加清楚，领导在于挖掘潜能和减少干扰，在充分信任的前提下，不断地去建立员工的责任感和自己的自我觉察。所以我会明白他发脾气背后的需求以及难受背后的动力。我们总有对生活失望的时候，或许就是这段失望才能让我们对生命的探索！
原来我们不需要对抗，原来我不需要辩论，原来我们只需要对生命说yes！
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