生活里的小幸福（153）-长板-35-90-49-312

       

生活里的小幸福（153）-长板-35-90-49-312

        中秋三天小长假刚过，走进公司办公室的时候，我由衷的说：“终于放完假了。”真不是矫情，因为没有出游安排，所以这个假期过的还是有点“格外的长”。

        这心情怎么说呢？有点像过完一个寒暑假的学生，对于学校生活还是有所期待的，刚过完假期的我，对于9月的第三个星期的工作还是充满期待的。

        最大的改变是例会的汇报内容，每位汇报的同事都有实质性的更新，几乎每位汇报同事的报告都有让人眼前一亮的地方。大家的态度也在悄悄改变，以前是领导安排做，现在是大家主动想要做。这种观念的改变，实际上是很微妙的，观念的改变，最明显的就是态度不同，态度不同最显著的就是报告的质量、思考问题的角度不一样。

        其实，这个时代依靠单打独斗已经很难成功了，集体的力量反而更加容易开创出新局面。

        如果一帮人，志不同道不合，凑在一起相互看不顺眼，遇到问题首先想到的不是如何去解决问题而是推脱责任，这样的组合是没希望的——竞争对手还没如何你呢，自己先内斗损耗个半死。

        那如果另一帮人，志同道合，凑在一起彼此欣赏，虽然知道每个人都有短板，但是没关系，发挥每个人都长处就好了。

        这个社会越来越奖励会应用“长板理论”的组织。这就有点像集体“高考” ，在面对“大考”的时候，组织成员纷纷发挥自己在各自最擅长科目上的优势，上下合力，拧成一股绳——数学好的解决数学考试中的难题、语文好的解决语文考试中的难题，只有这样组织才可以在“大考”中取得好成绩。

        在一个组织中，所谓的科目不同其实就是分工的不同，在一个公司有业务部门就一定有后勤支持部门。只有业务部门和后勤支持部门、业务部门之间发挥彼此优势，才能比较好的解决前进道路上遇到的问题。

        Tips:我之所以特别想念公司，就是因为有这么一群积极向上、勇于面对困难的同事，集体的智慧会让我们战胜前进道路上的各种艰难困苦。