那些即将毕业走上工作岗位的大学生们，他们年轻，有魄力，敢想、敢闯、有态度，服从管理，招聘成本低，用工成本也低，受到很多企业的青睐！
所以如果细心，你会发现，但凡那些世界知名企业往往都很重视校园招聘、人才梯队建设，因为他们懂得：在激烈的市场竞争中，拥有核心人才，就能在关键时刻不被卡脖子，就能在行业内立于不败之地！比如：碧桂园、腾讯、万科、小猎吧、小米、瑞空间等行业龙头企业！
今天，我们主要聊聊校园招聘的那点事儿，校园招聘分为两种：双选会、宣讲会（又叫；专场招聘会），考虑到效果、时间、人员等各方面因素，在此重点描述专场招聘会！
专场招聘会：顾名词义，就是本次招聘只有你们一家公司，这个场地就是你们公司的，至于怎么招聘、招聘什么职位、需要怎么配合，你们说了算，学校的地盘，你说了算，是不是很牛逼的样子！
成功的专场招聘会至少需要达到三个目标：宣传公司、宣传学校、收到足够的简历！那么如何做一场成功的专场招聘会呢？以下几个建议写给你
提前和学校沟通
专场招聘会至少需要提前一个礼拜和学校进行沟通，安排场地，确定时间、档次，最重要的是：给学校足够的时间进行宣传，确保到时候参加招聘会的学生人数，人数到了，才会有足够的简历。人多，氛围才好，这个是基础！
确定好什么专场
你要确定好，你招聘什么人才，是财务、建筑、软件、等等，现在每个学校都会有不同的学院、不同的专业，确定好招聘的岗位、然后选择不同的学院，以便学校安排不同的老师对接。如果拟招聘财务，就不要去建筑系，否则你会很尴尬，至于尴尬什么，你问马克思老人家！⦁
准备齐全
登记表格、简历、宣讲人、接待人、面试组，这些一定要提前准备好、安排好！主讲人一定要把自己的PPT做的精致、漂亮、足够吸引人，要把核心的讲出来，公司的优势、发展空间、以及和该岗位相关的东西讲出来。主讲人的声音、态度、激情、很重要，很重要、很重要！
如果可以，带上公司的宣传片，学生们都喜欢声情并茂，最重要的是，有震撼力！
让校友、老师给你站台
人与人之间最大的障碍莫过于信任，在学校的学生最信任的人莫过于老师以及他们的师哥、师姐们！所以，招聘会如果可以请到师哥、师姐、老师为你站台，替你说话，那就会很精彩；如果这些师哥、师姐在你公司工作且是管理层，那么恭喜你，这场招聘会基本上你就成功了！
学生们喜欢你的建议
文章的开头已经提过，学生们有激情、有态度、敢做，但是他们也很迷茫，不知道自己毕业之后可以做什么，对于社会上的一切都抱着美好的憧憬、幻想。他们更想知道社会上的新鲜事，也想知道关于找工作应该注意的事情、找工作的技巧，如果你可以把这些也体现，说明你有爱！有爱的公司，不愁招聘，相信我！⦁
及时回访、带领他们参观公司
耳听为虚，眼见为实！学生们对你描述的往往很向往，很想知道自己以后工作的地方到底是什么样子的，所以，很有必要带着他们参观公司，了解工作的环境、餐厅、宿舍等，这项工作如果师姐、师哥来做，效果会更好！不信，你试试！
每个人都有过自己大学时光，忆当初，你峥嵘岁月，指点江山，那么毕业之际，你又希望看到、参加什么样的专场招聘会呢？
晚上我做了一个梦：穿上脱下很久的校服，扎上了羊角辫，带上师哥、师姐们，准备好精彩的PPT，漫步在大学校园里，遇上当年的启蒙老师，共同站在那三尺讲台上，面对那一双双渴望机会、渴望成长的师弟、师妹们，我用尽全身力气，回忆当初，展望未来……
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