1、领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。
领导用人是想贯彻自己的意图，加强自己的权利，所以你有没有能力并不是其核心，德行好，执行力强，能让领导放心才是关键，放心比信任还重要。
另：领导和你称兄道弟，千万别当真！
2、拒绝别人很重要，拒绝别人但不得罪他更重要
单位部门间合作出问题太正常了，不必过分执着于维护自己部门的利益，要适当的沟通，最终目的是把事情办成。别因为小事结了梁子，那是下策。
3、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。
多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这说。听话要听音，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
4、有关系一定要用，因为关系是有时间限制的。
领导不会永远是领导，总会退休，到时再找帮忙就很难了。
5、文件上不该你签的字不要乱签，代签也要咨询过相关方同意才行。
谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。
6、逢人且说三分话，不可全抛一片心。
工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分谁能把对方藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
7、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪。因为有些事情你其实应该自己弄清楚，不通知你，是把你排除在外，没必要再上赶着追问。有些东西不需要答案，态度就是答案。
别人对你不友好不一定是你做的不好，更不要脑补你是不是不优秀哟！更可能只是觉得你没有他需要的价值，罢了。
职场20年了，都懂
网友评论