在当代社会，“当官”的人仍然比较普遍喜欢端“架子”，这是中国传统以等级为特点的“礼”文化基因的遗传造成的。与领导喜欢端“架子”相应的另一面则是，下级从内心深处不喜欢或者说害怕见领导，上下级之间不容易用真情、说真话。这是传统文化的劣根性的表现。毛主席最讨厌这种文化劣根性，一直想转换它彻底改造它，比如提倡官兵平等、废除军衔制、清除干部任用的台阶限制等，但遗憾的是这种改造没有取得成功，仍在进行当中。
正是这种原因，社会才呈现出“物以群分”的现象。有一年，市直某单位主要负责人对我讲，他当兵曾在某机场负责警卫工作，那时与书记、市长都是朋友，后来他转业到地方工作，成了书记、市长的直接下级，友谊就淡了，等级就凸显了。他感概，上下级之间不可能成为朋友、保持友谊。
可能大家都有这样的经历和感受。过去，与某些人在同一层级上处得不错，不分彼此，后来有一方升官了，发达了，双方关系就渐行渐远了。还有的就是，发达的一方不愿意与不发达的一方来往了，个别的甚至出现好像从来根本就不认识一样。这也应验了一句话，“亲不亲阶级分”！
曾经有一个时期，比较盛行“老乡会”。那时知道有一个县级干部“老乡会”，有一天不知怎么与书记聊到这方面的事儿，我说这些人我都不认识，他说回来给你提个县级干部，他们就找你了！后来，果真如此！
再一个现象，在家庭中叫“隔辈亲”，其实在官场中依然存在。有时由于你与官儿距离较远，反而会觉得官儿和蔼可亲。以个人经历看，由于特殊机缘，当科长可以与市委书记无话不谈，当局长，再那样就不行了！
总之，文明仍在进步中，且任重而道远！作为个体的人要记住，做好自己才是王道，要么升官，要么有钱，要么有学问，要么有品格，否则你就是再向下走！
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