敲黑板！
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近日，《吉林省职业技能等级认定试点工作方案（试行）》正式印发，为发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，调动广大技能劳动者学技术、钻技能的积极性，决定在企业开展省级层面职业技能等级认定工作试点。
划重点！
一、试点企业范围
按照自愿申报、择优遴选原则，结合实际选择部分工作基础较好的企业，重点支持吉林省装备制造、农产品加工、医药化工等具有区域代表性产业进行试点。建立吉林省试点企业目录，并实行动态调整。
二、试点企业条件
1.依法经营，按章纳税，信用良好，规范管理，具有独立法人资格；
2.拟开展评价的职业（工种）从业人员聚集、技能含量较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内拥有广泛影响力；
3.已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；
4.按规定提取企业职工教育经费或其他经费，能够为职业技能等级认定试点工作提供稳定的经费保障；试点企业开展工作不得以营利为目的，与职业技能等级评价工作相关的耗材、人工成本等支出可纳入企业职工教育经费列支或收取考核评价成本费用。
5.具有完善的管理运行制度和专门负责职业技能等级认定试点工作的机构。有与评价工作相适应的专职工作人员、专家队伍、质量督导人员，有相应的场地、设备和视频监控等硬件设施；
6.评价结果与薪酬待遇挂钩。
三、申报人员应具备的条件
1.申报人员应是本企业在岗职工；
2.符合国家职业技能标准的申报要求；
3.申报的职业（工种）应与本人实际岗位需要一致，每次限报1个职业（工种）。
四、评价内容
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。
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