佚名 《 人民文摘 》(2011年第6期)
微软创始人比尔?盖茨认为最杰出的员工特征有:对自己公司的产品感兴趣;以传教士般的热情和执著打动客户;善于抓住机会;学习经营管理之道;有高度洞察力并掌握专业知识与技能;密切关注并善于分析公司的竞争对手;忠实、诚信、勤奋。
安利(中国)总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。
百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件:很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。
雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工，尤其看重“个性有趣、对人生乐观”的人。
星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。
沃尔玛创始人山姆?沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。
摘自《悦己》2010年第11期
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