文章开头，黑黑想问几个问题：
- 你常找工作吗？
- 你面试过很多公司吗？
- 你见过的Hr多吗？
- Hr面试后，答应回复你却迟迟没有回复吗？
- 你觉得Hr不回复你，你能理解吗？
面试的那些事
因为疫情原因，不少公司进行了裁员，求职者人数不断增加。很多求职者面试估计屡屡遭劫，投简历没有回复，面试后没有下文了，一面二面复试后依旧可能得到与岗位不合适的回复，也许有人觉得，人家“疫情”不能背这个锅，也许是你自己简历差劲呢？
什么时候“自知之明”成了求职者的常识，Hr“默拒”的借口？
嗯，这可能是一个原因，也许是自己的简历写的不够好，也许是自己的工作经历不够丰富，确实不符合人家招聘的岗位要求，所以才会没人来邀请你面试。
但是若是有Hr来邀请你面试呢？是不是说明你的简历还是入他眼的，至少你得到了一个面试机会。你安排好自己的时间，收拾好自己，等待面试的到来，你准备好如何介绍自己才能给面试官留下好的印象，你猜想他会问些什么问题，你该如何机智回答。
结果你到了那里，面试官简单让你介绍一下你自己，询问了一下你的工作经历，问你为什么从上一家公司离职，为什么面试他们公司，对岗位职责的理解，你的职业规划，对加班的看法，你的优缺点，最后再来一句：你有什么要问我的吗？
当你一路披荆斩棘回答到最后，面试官可能会来一句：你的情况我已经了解了，后面有消息会通知你的。
什么时候“自知之明”成了求职者的常识，Hr“默拒”的借口？
这时候你就要有“自知之明”了，也许人家Hr觉得你不合适，所以都没有让部门负责人来问你一些关于工作的专业问题，可能是因为“你不配（我不配）”。但是，也可能不是你不配，而是你成为了Hr完成业务的一个指标。
有个朋友是一个大公司（上市公司软件公司）的Hr，有时候回来会跟我们吐槽自己公司的一些奇葩要求，比如约面率，到面率会作为业绩考核指标。每天要看多少份简历，打多少个电话，约到多少个人，人事专员要面试多少人，候选人通过后，部门负责人要面试多少人，不仅每日要在周报中体现，还要作为每月的考核指标。
只能感叹Hr不容易，也得赞扬一下面试者“为他人做嫁衣”的奉献精神，对呀，同为打工者，都不容易呀。
有一点想不懂，公司每月Hr都要入职那么多的员工，公司有那么多的岗位吗？有那么离职的人员吗？每次听到朋友回家来“咆哮”，都忍不住思考这个问题。
若是最后二面或者复试结束后，Hr跟你说“最晚XX时候给到你结果？”“你可以直接招聘平台上问我要结果？”可是你一直等到约定的时候，他还没有回复你。你去平台上询问结果，他也没有回复你，怎么办呢？
看看，这种情景是不是很熟悉，像极了大学追你的男孩子，开始对你穷追猛打，又是电话又是问候的，生怕错失了你，得到了之后便觉得其实你也没有那么香。
什么时候“自知之明”成了求职者的常识，Hr“默拒”的借口？
不得不感慨，同一个世界，同一套渣功。
关于面试，你认同什么看法
有人理解说，Hr工作也有很多的，哪有时间来通知你？为什么要把时间浪费在一个不合适招聘岗位的人身上？
可是为了到面率为什么可以要求与岗位不符合的求职者来面试？打电话告诉你看了你的简历，与自己发布的岗位很合适，想邀你去公司面谈一下。
什么时候“自知之明”成了求职者的常识，Hr“默拒”的借口？
没有通知也许是工作太多忘记了，嗯，可以理解，事情太多，大家都是人，没办法做好每件事情。但是也可以不理解，这是Hr的工作，忘记了，是不是说明连自己的工作都没有做好安排呢？
也有人觉得，大家都是成年人了，这点道理都不明白吗？何必看破了还要说破了呢？
有“自知之明”是面试者自己的事情，当面试官在面试过程中观察面试者的同时，面试者也是在根据面试官的反应判断自己得到这份工作的几率有多大。
大家也都算是社会场上混过的，精明的人算不上，但也算是人精了，各自心里面那些小算盘怎么打的，还是有些清楚。
没有得到Hr的通知，面试者也知道自己没有通过此次面试，也会存着侥幸心里去问一下，但是依旧还是得不到回复，仿佛前两天还与你相谈甚欢，甚至面对面进行沟通的人，瞬间消失了。
什么时候“自知之明”成了求职者的常识，Hr“默拒”的借口？
但是这不是Hr默拒面试者的借口，通知面试者面试情况，也是Hr的工作吧。从查看候选人的简历，到面试再到最后通知这个候选人最终的面试结果，这算是一个工作的始终。
通知来面试的候选人一下需要花多少时间呢？需要你重新编辑拒绝理由吗？模板千万套，总有一套深得你心。每天工作八个，已经忙得抽不出一两分钟回复一下：不好意思，你未达到岗位要求，谢谢来参加面试。
人要懂不不耻下问，如果没有回复要自己主动去问，如果问了还没结果，那就......额.......唉，不管怎样，要去问吧，如果不问的话，Hr会忘记面试过你的。
最后一句，如果遇到不通知你的Hr，还不是你自己宠出来的。
关于面试，你有过什么让的经历呢？最近在面试，有不有小伙伴给出一些建议？
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