今天上午到兄弟公司来解决问题，我带过来的东西放在一张光盘里，需要通过摆渡的方式来拷贝到这家单位的电脑上。
数据摆渡的工作是在数据摆渡中心完成的。这里有一个人专门负责这项工作。在她帮我摆渡数据的这十多分钟时间里，我留心观察了一下这里的工作过程。
这里主要包含四项工作:
把互联网邮件的东西摆渡到公司。
把外面光盘的东西摆渡到公司。
把公司的东西摆渡到互联网邮件。
把公司的东西摆渡到光盘。
虽然工作内容不算多，但由于全公司的数据，进出都需要通过这里的一个人来完成。所以也是异常忙碌。
可是我在想，在一个大型国企里做一份稳定的工作，这样忙碌一天的价值是什么？这样的工作对自己的成长能来什么？
我觉得，这份工作带来的，无非是刻光盘越来越熟练，发邮件越来越熟练。它并不能带来一个人有壁垒的积累。因为它所积累的技能，不需要任何专业知识，换一个人，熟悉几天，就完全可以掌握。
我们可以把时间拉长一点，来重新考虑这个问题。一个本科或者研究生毕业的年轻人，不用十年，只要做这个工作做个三五年，如果不是自己有特别强的学习能力和自我成长意识的话，基本就废了。
就在几年前找工作的时候，我们都在考虑，什么样的工作是好工作，什么样的工作是不好的工作。记得当时的观点是，有人认为国企是好工作，因为稳定。也有人认为外企是好工作，因为灵活。现在来看，我们换一个角度，来划分好工作是不是更为恰当:
能够持续让自己进步和成长的工作才是好工作。
这样的工作，与企业性质无关，关注的是工作的内容和自我的成长。
正如通往财富自由之路里面讲的观点，在获得工资的同时，收获自己的成长，相当于瞬间double自己的薪水了，不是吗？
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