这两天协助处理新员工辞退事宜。
怎样评价员工是否适合岗位？如果新员工犯错，要不要给她机会改过？与直接上级处理不好关系，是谁的原因？
现在一个岗位发布，投聘的人众多。上班时间不长、待遇合适的岗位受青睐的人更多了。所以，精挑细选最后入围的，也算是各方面出众优秀了。
优秀是相对的，一个人无论外貌形象有多美，大脑有多聪慧，文凭有多高，更重要的是能适应企业文化，适应环境。
R对主管的抵触情绪，对工作繁杂的抱怨和哎声叹气，在操作细节上出错......
R说：任何岗位都有个磨合期，也许要一二个月才会适应，我习惯就好了。
虽然是想留下，可惜职场不是教孩子教学生，没那么多试错机会。
岗位的琐碎配不上你的才华，埋没了人才，影响你的更好发展，耽误大家的时间。
很抱歉，祝福你.........
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