2017.3.6：做头的资格

  自打开始有领导队伍的经历开始，我就确定了对手下人没有成长作用的要求是不道德的，所以自己努力的寻找价值，努力的寻找同路人，由此想到了谷歌把招人作为第一等重要任务的案例。只有牛逼的人才知道一个靠谱的下属会做出何等和薪资不等的贡献。从某种角度来讲被低估确实是自我认知走向自由的一个阶段，因为知道自己牛逼所以做事要求更高，事做的越好就越有机会做更多更有挑战的事情，自己精进的机会也就越多，自己也会越来越优秀。