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请你自私点儿

请你自私点儿

作者: 呐呐葡小萄 | 来源:发表于2016-11-05 16:28 被阅读115次

    自私,总被别人说成贬义词。

    我们从小从父母那里便得知,“别光想着自己,别那么自私。”后来上了学,老师,教科书等等时刻都在提醒着我们:个人主义是可耻的,不光荣的。。

    于是,一个念头便根深蒂固的扎在了我们的心里——不要自私,要无私,要具奉献精神。

    ( )的母爱,这是一道小学都做过的题,更多人想到的就是无私的无爱。母爱是无私的吗?那只对你无私吧,或许有的父母借着无私的虚头,毫不顾及甚至肆无忌惮的干预孩子的人生。

    “我辛苦赚来的钱都给你交学费了,用功读书才能对得起我”,你上学的时候,竟然有了负罪感。

    “我不同意你娶她,你和她不会幸福”,你婚嫁的时候,爱情要与孝顺拼命。
    ……
    父母总是想着要挣钱,要省钱,目的不为别的,全部投到孩子身上。孩子上学有义务管,孩子结婚要干预管,甚至连孙子的那部分都做好了准备。

    父母们,请你自私点儿。

    该吃吃该喝喝该穿穿,养大我就够了。知道么,你自私了,反而我们舒心。没那么多压力,没那多束缚,也走走轻松的路途。其实,你自私了,我们其实更有出息呢。

    路上的司机,请你自私点儿。

    十字路口遇到那些擦玻璃那些鞠躬乞讨那些貌似残疾的,要视而不见。外在的施舍实则是对懒汉的纵容。假如每个司机都做到自私,那路口定会通畅和安全许多。

    上学的孩子,请你自私点儿。

    不要说为了祖国,奉献社会,回报父母的假大空话。读书本来就是一件自私的事,知识也只能武装你自己,改变的也只有你的人生。千万不要为了别人,别的理由轻易放弃读书,对自己好点儿,别人的人生你无权干涉。

    记住,为别人考虑的孩子不幸福。

    职场上的人,请你自私点儿。

    自私是件光荣的事情,它暗指你要趋利避害,为了自己的利益力求上进。自私了,就不拖拉了,没怨言了,更能找到好的方案和捷径了,人性的自私将迫使你上进。
    那些表面投机取巧,得过且过的人,他们貌似被称作了自私的代名词。恰恰相反,这样做并不会给自己带来什么实质性的利益,所以,从长远角度上看,他们不算自私。

    创业和私营单位,请你私自点儿。

    国营单位利益和付出不成正比,强调表象的公平。公平的工资,公平的假日,公平的工龄晋升。这样的公平,后果我们都看在眼里,新老职员懒散度日,经济效益日渐萧条……单位四处死气沉沉,一如秋冬季节的衰败现象。

    私营单位则更加胜出,在这样的大环境下,只有勤劳务实,实现创新,不断利己,提供优质的服务,面对优胜劣汰的事实,来实现双赢。双赢不正是自私的结晶吗?

    从祖先亚当夏娃偷吃禁果开始,就决定了人性的私是本能的,真实的。

    那些提倡无私的,标榜无私的,则是十足的伪君子,他们借着我们认为无私是人类基本的道德,一味的让你无私,无私奉献,结局是自己一劳永逸,坐享被洗脑的人自愿提供出来的私。

    还有一味追捧“无私”“毫不利己,专门利人”的吃瓜群众,一定要远离或谨慎相处。这是与道德相悖的,与本性相悖的人,不要被表象迷惑,得看清这些假好人的最终目的,要不,你也离分不清善恶黑白不远了。

    还有一部分人提倡和追求无私。

    行动上或思维上的懒汉,才会追求无私,他们梦想在无私的社会,有勤奋的人无私地帮他们,给吃给喝。

    懒汉只看得他们愿意看到的,看不到需要推理一步的。一个人变得聪明,就是学会多看一步,看到其他人看不到的,自私者绝不免费为你工作,个个独立,这世界似乎要原子化了!这是你看得见的,其实自私的独立个体,为了私,个个愿意互惠合作,这世界才彻底告别了孤立对抗的原子化。

    那你是伪君子,假好人,还是懒汉?

    此刻你会说那自私是好的,那些小偷,欺诈,出轨,投机取巧等系列行为应该标榜为正确的了?错,那些行为不能称之为自私,真正自私的人是能区分什么对自己有利,什么又是假自私。既然最终自己要承担不良后果,那怎么能叫自私呢?

    自私是良性的,是理性的。

    是在不损害,不妨碍别人的利益之下,对自己行之最为有效的行为。理性的自私是进步的阶梯。

    举一个案例:

    A公司领导提倡员工不要相互讨论薪酬,如有发现者,一律严惩。但公司的工资表却是公开的,每个人可以看到自己和别人的差距,而差距的理由就得由你自己揣测和反省了。于是,员工一个个精神抖擞,意气奋发,努力使自己的工资与劳动成果相匹配,亦增进了公司的效益。

    B学校实施的是教育部门统一发放工资,差别在于职称和工龄,是自己可以算出来的。于是,教学质量的好坏,教师素养的区别全靠个人意愿来把控。日积月累,如果得不到相应的回报,必会按回报的多少来定位自己的工作质量。

    C企业的领导发放工资不依据效益,直接通过各部门领导对员工的评价来定数,于是,员工转向竭尽全力去讨好,跪舔直属上司,忽略了自己的本职工作。一旦得不到直属的赏识,不公和剥削将会延续到你不得不离开。

    同是工资管理制度,

    A则被称为理性的自私;

    B呈现的是表面的公平和无私;

    C成了毁灭性的自私,最终走向灭亡之路。

    美国心理学家大卫.希伯里在一本著作中,提出“高尚的自私”的概念很值得借鉴,他推崇的“自私”并非只知道满足一己私欲的极端方式,而是一种更强调自由和自我存在的“自私”,以免在迎合与讨好别人的过程中失去自我。

    自私并不能断定善与恶,黑与白。

    理性的自私就是我们追捧的处事方式。要接受自己内心的渴求,正视理性的自私,它是有益无害,多多益善的。

    正确看待自私,要坚信,自私并不是不道德,不被肯定的。

    而每个人都应该理性的自私点儿,摆脱所谓的道德束缚,追求自由与更好的人生价值。

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