职场如战场，欢迎勇士，拒绝懦夫。
约摸20岁左右，作为平民子弟，毫无悬念要进入职场。在过来人的口中，职场总是被宣扬得极端可怕，有明枪，有暗箭，管你有几条命，一定让你逃无可逃。
拿起《职场进阶的60个原则》，我起初是不以为然的。这本书的作者朱明星，是纯粹的理工男，履历上列举的一连串专业资格，似乎与管理学没有直接联系。
管理面对的是活生生的人，不是冷冰冰的机器。朱明星以修理机器的技能去处理人际关系，真的可行吗？
世上没有包治百病的灵丹妙药。在具体的管理实践中，完全是“条条大道通罗马”。从这一角度看，朱明星将自己多年的职场打拼经历，化作白纸黑纸，也不算跨界。
《 职场进阶的60个原则》寓示的原则，其实不应该理解为教条。毕竟，在职场，一半是谋取薪水，一半是增长才干。几乎占据人生三分之二的时光，你不得不以最认真的态度、最勤勉的努力去创造最有意义的经历。
每个人进入职场的第一天、第一个小时，都是坐立不安的，因为这是与学校完全不同的考验与挑战。通常而言，你将经历四个阶段，分别是不知道自己不知道，知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己知道。换句话说，你要不断地迭代自己，不仅仅是职位职级的跃迁，更多的是能力与素质的提高。
成为专业型人才，还是管理型人才？接受犯错让下属干，还是撸起袖子亲自干？从个人贡献者到领导者，如何把握好角色转变？诸如此类的问题，在职场每天都会发生，作者朱明星也不例外。不过，对于人人都能遇见的问题，只有像朱明星这样的少数人去思考，尽管他思考的结论以及提出的创见，并不是放之四海而皆准的。然而，对错并不重要，重要的是你是否时刻准备着思考并行动！
独行快，众行远。把工作中的经验积累起来，在人力资源管理理论的指导下，演化成“原则”，说起来容易 ，做起来艰难。朱明星现身说法自己从稚嫩菜鸟成长为资深大牛的过程，可以照见很多我们成长中吃的亏、挨的累、受的苦。我们要做到的不是对过去的痛苦念念不忘，而是从哪儿摔倒了就从哪儿爬起来，野蛮体魄、文明精神，在下一程职场中永不言败、勇往直前。
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