每个人的职业生涯都会面临换工作、换老板的选择。换了一份新工作也就等于是换了一个新老板，上司的综合素养和做事风格也是决定去留的关键问题。马云老师曾说过，员工辞职的理由无非有二，薪水低、干的不爽。干的不爽这个层面对我来说占有较大比例，上司的综合素养如果比较low，做事完全没有逻辑，这样的领导会让人累觉不爱。
人生第二次换工作，遇到了第二个女领导，刚开始面试时对这位女性的感觉还是蛮不错的，有能力、干练、而且也挺有想法。可是，凡事都有一个可是，用女性来形容简直是侮辱了女性这个单词，在我眼里看来，除了“女神经”没有别的词语能够来形容她的所作所为。入职不到十天我就感觉到了这个五十岁左右的女人，完全没有任何逻辑思维，也不会领导一个团队。
中午吃饭，如果她没决定去，我们都得候着；晚上下班她如她如果不走，也得有人候着；所有她的快递，不管私人还是公事（绝大部分是私件）都得寄到公司来，每天取快递、退快递成了部门下属日常工作。每次开会，毫无效率，爱显摆，爱教育别人，如果你表现出哪里比她有优势，或者你指出她的问题所在，那么你完了，她会用接下来的一个小时跟你理论，让你信服你是弱的，她永远都是对的。经过一两次辩论之后，每次开会，不管她说什么，也不管对与不对，我只会点头示意，因为我实在不想在这种浪费时间和生命的会议里多度过一秒。
作为一个集团副总裁级别的领导，安排事情，做任何计划从来不懂得与其他部门协同合作，她最喜欢的是凌驾于其他部门之上，但她忘了我们是服务型部门，虽然是搞资金融资，但也必须与集团其他产业相结合才能发挥出效应。现在集团各产业板块已经不给任何支持，导致我总是感觉飘乎乎的，脚不着地，很是不踏实。
德不配位这个词，用在她身上再合适不过了。今天说过的计划和安排，隔了一个晚上，她经常是不记得，把所有的责任推到下属身上，甩包的能力特别强。
无德、无才、无品、无长相、无逻辑思维，这新时代的“五无产品”让我如何应对？
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