序言——这是拼自己也拼朋友的时代
不要去抱怨你的父母，他们生育你、养育你、细心呵护你长大，你该做的是去感激而不是抱怨他们。与其怨天尤人，抱怨自己的出身不如人，不如靠着认真构建朋友圈，打造自己的金名片；与其幽怨地躲在自己不擅长的社交场的角落里，不如去做一个合格的鼓掌者，也能积攒人气。
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扩大朋友圈，你也可以做自己的贵人
1.1 有眼力见儿的孩子有前途
1.2 你要找到贵人很重要，但同时你要做好自己的贵人，比如你做事麻利一点，周围的人因此更喜欢你，你就是自己的贵人了。
例：我碰到一件和朋友存在意见分歧的事情，聊着聊着两人就僵在那儿了，这时候我就会住嘴，不再往下说了，之后再找机会跟朋友讨论。 -
珍惜每个开始时的摸索与跌倒
2.1 当时觉得天大的事情，放在人生的长河中，不过是一时的事情，重要的是你学到了什么，而且是否吸取了教训。
2.2 年轻人的当务之急不见得是要找份对的工作，而是要找到一份工作。 -
机缘来自每一个用心的当下
3.1 我觉得，到了一个地方一定要学会说当地的语言，只有这样人家才会真心接受你，否则人家永远把你当游客。
3.2 所谓的一路平顺，不过是日积月累的结果。我很重视每一个当下，该做什么的时候就全心投入，付出全部热情。学习语言是付出，交朋友也是付出。
3.3 凡是花不花心思，结果绝对是不同的。
3.4 到了一个新的工作环境，一定要知道谁是真正有影响力的人。
我们无法跟老大搭上关系，因为接近他的时候都带着很多的目的，相处起来很不自然，而与他周围的人相处就要容易得多，他们对老大也许不能够产生直接的影响，但他们或许可以给你指条明路，告诉你该如何与老大打交道，或者，至少他们不会阻碍你和老大交往，比如告诉你什么时间去找老大比较好，他的喜好是什么。
3.5 所谓结缘，就是和他人建立融洽的关系，说白了就是好好交朋友。 -
不要敷衍，用认真帮你的名片烫金
有时候我们会想，有那么多人，为什么只有我要特别上心呢？其实不是要求你特别上心，而是你要对自己负责。如果别人知道你做事情是这种风格，就会重视你的工作与意见，这样一以贯之，你的名声就会好起来，你靠谱的形象就会慢慢建立起来。 -
每个人都要清楚自己的位置
5.1 当你什么都不是的时候，你当然要听别人的，因为你没有什么资本来要求人家。
5.2 做好自己该做的事，清楚自己的位置，再来提要求。 -
人若精彩，天自安排
6.1 不要觉得离开这个地方离开这家公司，一切就得从头开始，因为很多缘分都会反映出之前的积累，那可能是善缘，也可能是恶缘，就看你是否认真努力地去走每一步。
6.2 当我们处在一个完全陌生的环境中时，这个环境中没有人认识你，如果你刚进来就做出很出格的事情，别人是没有办法接受的。因为人的性格不同，所以对他人的认同点也不同。如果别人认为你做得很出格的时候，你不应该通过责备他们的眼界太窄来宽慰自己，而是应该认真地反思自己到底哪里做得不好。
6.3 你到了一个新环境，要先去适应它，让这个环境接受你，然后慢慢展现你自己的长处。
当别人慢慢接受你的时候，你就能慢慢去改造这个环境来适应自己。等到你在自己的专业上有一些成就的时候，就可以好好发挥，去做自己擅长的事情了。你的人生，是靠你一点一滴的努力得来的，不需要背景，不需要后门，需要的只是你不投机取巧、认真地对待自己的人生。 -
为机会来临的那一天做准备
7.1 很多年轻人知道自己的问题，但就是不去正面解决，不去改善。
7.2 知道自己擅长什么、想要什么很重要，为自己真正想要的东西去努力更重要。 -
与其抱怨，不如专注于解决问题
8.1 专业素质必须过硬，要善于跟人沟通。
8.2 每个人都有不同的缓解压力的方式。
8.3 发生危机的时候，最重要的一点就是要在尽可能短的时间内告诉大家真相，要不然大家会随便猜，只要有猜测，就会制造谣言，这样后果就很不好掌控。
8.4 所以在危机发生之前，我们要准备大量的东西，即使备而不用也要做好准备，因为等到危机发生的时候，准备什么都来不及了。
8.5 发生问题的时候，不要先去想为什么会发生这件事情，到底是谁的责任，当务之急是如何解决问题。 -
把握当下，才能触摸未来
鸭子浮在水面，看似很平静、很轻松自在，其实脚底下一直在滑水，在上面是看不到它在努力的。 -
勇敢地把自己交出去
10.1 年轻时的穷游让我拥有了很多独立生活与用手边资源解决问题的能力。
10.2 趁年轻要尽量开阔自己的视野。
10.3 除了明星之外，在机场，你会见到很多形形色色的人，当时我真的很有感触，做人的视野一定要开阔，这个世界有各种不同的人，因此存在各种不同的个性与互动，每次相遇都是一种学习。
10.4 因为见识变广，你才知道自己的渺小与努力的方向。去看，去听，去思考，在接受改变与不断学习、成长的过程中，你才是自己的生命导师。
10.5 这个世界是多元化的，我们一定要心胸开阔地去接受各种差异。跟我们不一样的人，正是我们需要学习的对象，因为不同的思维方式就会对应不同的人生。 -
试着去做，就会走出自己的路来
没有开始的时候就想得太多，却没有行动的勇气。 -
自知之明让你学会自律
知道自己的上限在哪儿，不过度，不找借口。 -
不要背着羞愧过日子
13.1 在做出任何违背良心的事情之前，请想一想，未来背着愧疚过日子的生活是你想要的吗？
13.2 无论是选择诚实还是信任别人，从实际层面来讲，成本都是最低的。
13.3 建立了正确的价值观后，世界上的很多事情都很简单。三观就像一道过滤网，在做选择时会变得很有效率，马上知道该怎样做。
13.4 交到的好朋友，是一生的财富，也是丰富你心灵与促进你成长的最佳伙伴，更是人生旅程上扶持你的支柱。 -
把时间花在最有价值的地方
时间有限，把时间放在这件事情上，就无法再做别的事，所以必须把时间花在最有价值的地方。 -
朋友是珍视的财富，朋友的信任来自日积月累的用心
有一些朋友，就是让你开心的，完全没有利益往来。不是所有朋友都会和你一起完成心理成长的，有些人在一起仅仅是喝喝酒、聊聊天，但是会让你心情放松。
例：认识几十年的朋友每年都给生日祝福。 -
跨出交友“舒适区”，扩大朋友圈
16.1 有人曾对全球五百强企业的CEO做过调查，问他们现在这么成功，最重要的因素是什么，有百分之七十几的人都说是人脉。所以，无论你多少岁，最好从现在就开始慢慢建立你自己的人脉关系。
16.2 交朋友不必拘泥于时间和场合，可以随时随地广结善缘。
16.3 要有胆识去跨出你的舒适圈，多进入不同的环境，广结善缘，朋友交多了，机会也就多了。如果一直局限于你原有的圈子，可能会错失一些机会。一个想成功的人，一定要学会结交不同层次的人，身边都是同质性太高的人，是无法成大事的。
16.4 和不同圈子的人做朋友。
16.5 把自己认识的朋友分享给其他人。
16.6 更暖一点儿，学会赞美别人。 -
如何看待自己的恋爱对象
17.1 我们会希望朋友对我们有所帮助，无论是学识、经验、工作，还是放松情绪、成长路上的相互扶持……但这样的期待也许不适合用在恋爱上。
17.2 恋人只是两个平等且独立的个体，所以很多事情都要想得简单一点。你跟这个人在一起，他能给你带来快乐的感觉才有意思。当你慢慢觉得这段关系给你的痛苦或者烦恼多于快乐的时候，你就要考虑，你们双方能不能做出改变，如果不能，就要考虑寻找另外一段感情了。 -
跨出第一步，主动去认识别人
例：误车认识新的朋友，也是收获。 -
沟通的秘诀在于倾听与发问
19.1 （亚里士多德）沟通有三个重点：感情、逻辑、人格。
19.2 善于沟通的人，不一定都是健谈者，却都是善于倾听和提问的人。适时地提出问题，做到有效倾听和沟通，是搞好人家关系的前提。 -
不要让人觉得你的目的性那么强
21.慢一点儿，也许就能互相妥协
第一次沟通，是为了打开对方对这件事的认识，然后在慢慢让他接受。
当对方开始留意到这件事的时候，下次再跟他沟通时，他接受起来就容易一些。
- 在不熟悉的圈子中，做个称职的鼓掌者
22.1 首要之事，还是要先去了解别人。
22.2 例：组织饭局时，邀请的大部分都是自己认识的人，我知道他们会喜欢什么样的人，所以我就会找一些不同的人来，就像润滑剂一样，让他们觉得聚会很有意思。
22.3 很多人判断你的标准，不只是看你个人，也会通过你的朋友圈来判断你到底值不值得深交。
22.4 当你到了不同的圈子，你先要找到自己的位置。也许在自己的圈子中，你习惯了站在镁光灯下。但不一定总是这样的，在不熟悉的圈子中，你可以只做一个称职的鼓掌者，为别人打气喝彩。
23.让人“满意地失望”
23.1 别人请求帮忙，即使做不到，也按对方的要求去办，让他看到了努力的过程。
23.2 直接告诉客户不行不如及时和客户沟通，看看是否有替代方案。
- 职场新人如何快速融入新环境
24.1 主动一点，快速找到团队中热心帮助别人的那个人。
24.2 心中装着自己的同事，学会主动示好，不做被动的新人。例：经常给同事带点儿小礼物、带家乡的特产分给大家等。
24.3 新工作可能有些原来的存档可以参考使用，你不知道就得慢慢自己搜集。如果早点融入集体，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你，就会省去很多麻烦。
24.4 当公司没有给你相应的升职加薪时，先看看自己是不是做得没有那么好。
可能是和公司之间的认知有差距，你可能确实花了很多时间和精力，但是公司考核你的标准不是看你花了多少时间与精力，而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你，看你的同事是否跟你合作愉快，会不会交付更多的工作给你做或者看你会不会给公司带来新的业务等。
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拥有一技之长，让别人需要你
要培养自己的兴趣和专长，到别人有需要的时候第一个就想到你。 -
跟人沟通前要有所准备
26.1 职场沟通中，每件事情都需要思考，而不是告知现状，因为直接告知现状说明你没有远见，不能独立思考问题和分析利弊，也不能提出对未来发展有利的建议。
26.2 团队和公司越来越大时，要知道如何分工，告诉人家怎么把工作做好，只要目的一致就好。至于他们如何做，如何达到目标，是他们的事。
26.3 做管理人时，第一件事就是找接班人，培养出接班人才能有余力去做更重要的事。
所以每次和上司、老板、客户沟通时，都要比平时更好地做准备，而不是单纯地传递消息。一旦他们要问你的意见时，你也能说出有高度与远见的看法。不要让他们觉得你就只能永远坐在这个位置上，只能自己单打独斗。
26.4 跟同事的沟通能够融洽且有高度，老板才会觉得你有做接管人的能力。 -
人际互动中，帮你是情分，不帮是本分
27.1 找别人帮忙的时候，要选择正确的时机。不要到了真的有事相求时才去找人家，平时就要一直保持来往。
27.2 如果说有人想找一个比自己能力高很多的人帮忙做一件他自己无法解决的事情，但是他自己不知道有什么好的方法可以找到这样的人时，他就应该认清自己的实力不够，不要期望别人可以帮你做到。如果别人真的帮你做到了，那是恩惠，要铭记在心，如果人家不帮你，也是理所当然。帮你是情分，不帮你是本分。 -
如何跟与自己的身份有差距的人相处
28.1 如果对方觉得和你在一起很开心，感觉你有他所没有的阅历和知识，你就会吸引到对方。如果对方只是贪图你的溜须拍马，那他这个人估计也不怎么样。
28.2 要讨喜，比如说话乖巧、做事麻利等。
28.3 不要太心急，可以主动试探对方反应如何再随机应变。
28.4 切莫交浅言深 -
起冲突——职场的情绪化短视
29.1 起冲突任性辞职走人：
第一，你有可能会想再回来，但是现在闹僵了，以后就回不来了。
第二，你去别的地方找工作，有时对方会向你的前公司询问评价，在这种情况下你的前公司会对你有好评价吗？
第三，这个行业就这么小，不佳的评价很可能会传到其他地方。这种做法就是“职场的情绪化短视”。
29.2 争执是为了说服对方，而不是为了发生冲突，也不是为了争理。如果有的道理我觉得即使说了也达不到理想的目的，就会选择不说。 -
暖沟通，不委屈别人也不委屈自己
不要预设对方和自己一样了解所有信息，告诉对方始末原因，避免引起误解。 -
人生路上的学习，永远没有尽头
31.1 阅读：丰富人生经历，提升表达能力，增加知识储备，锻炼逻辑思维。
31.2 需要长时间的积累，不可短视和急功近利。
31.3 “沉没成本”——由于过去的决策已经发生了的，不能由现在或将来的任何决策改变的成本。
例：公司花400万元制作电视广告，在电视上播放又花了2000万元。播了两个月后，发现一点儿促销作用都没有，但是大部分人还是会选择继续投下去。如果不投的话，前面的2400万元就浪费掉了，就是“沉没成本”。
31.4 通过阅读强化思考，记录并加以完善，日积月累会对很多事情形成自己的观点。 -
小事成就大事，细节成就完美
32.1 从现在开始好好保养你的身体。
32.2 保持良好的形象，注意个人素质。
32.3 把自己打造成有品位的人。 -
模仿是通往成功的捷径
33.1 活学活用别人的语言，观察别人如何做事，即使失态也不胆怯或者干脆放弃。
33.2 年轻人多出门见见世面，内心世界富足而积极，也会变得自信。
33.3 从形式上开始学习自己的榜样，然后这种模仿就会慢慢内化，从而让自己变成自己想要成为的人。 -
好奇心是保持年轻的最大秘诀
小知识：“blacktie”——字面意思是黑色领带，实际上要求赴宴的时候穿礼服，打领结。 -
人生路上的学习，永远没有尽头
35.1 阅读：丰富人生经历，提升表达能力，增加知识储备，锻炼逻辑思维。
35.2 需要长时间的积累，不可短视和急功近利。
35.3 “沉没成本”——由于过去的决策已经发生了的，不能由现在或将来的任何决策改变的成本。
例：公司花400万元制作电视广告，在电视上播放又花了2000万元。播了两个月后，发现一点儿促销作用都没有，但是大部分人还是会选择继续投下去。如果不投的话，前面的2400万元就浪费掉了，就是“沉没成本”。
35.4 通过阅读强化思考，记录并加以完善，日积月累会对很多事情形成自己的观点。
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