日更7/100 时不待我，我必反之
今天填写离职表，盖拇指印的时候，发现原来不止我一个人离职，还有几位，他们为什么走，我就不知道了，也不想过问。
不过想和你唠唠嗑，说说能留住你的会是一家什么样的公司？
昨晚和今天都重复听了一本书《行为设计学》，里面讲到一点“峰值体验”。什么是“峰值体验”？我的理解就是出乎意料，超越平日之上的体验，欣喜时刻。
书中讲到一个事例，有一家公司在新员工入职的时候，上级领导会亲自带他去熟悉公司的事务，并且同事们对他都很热情，让他才第一天上班就感到非常的惊喜和意外，不适应感很快就消失了。
这种体验可是非常难得的，一般的公司都不会有，我就没有遇到过，通过都是部门领导随意说两句，扔一本书让你自己慢慢熟悉工作，如果你不主动，恐怕只有被批评的份。
回来说说我的公司吧，公司搬三次，一次比一次差，最后搬到一栋废厂区改造成文化创意园的楼房，刚进去时什么都没有装修好，油漆味浓郁，灰尘满天，这些忍忍就过去了，因为大伙一同努力去打扫，把环境稍微弄干净舒服了，也能凑合着过。说真的，当时体验超级差，真想离职走人。
可不知道自己为啥还是忍了过来，又凑合了一年，现在环境稍微比进来时好很多，可有一点始终体验不好的，就是只有唯一的卫生间，那种老式废旧的厕所，现在公司有差不多四十人，每人轮一次，你觉得会是怎么样的感受，快憋死了吧！
我说这些当然不是为了数落公司，而是想说，公司给什么样的体验给员工，员工感受到的就是那样，上个厕所都那么难，还哪有心情上班呀！
这也只是体验不好的一个地方，还有很多类似的地方，都会影响员工们的体验，对一家公司的看法，能否当做自己的事业去奋斗。
今天的吐槽～不～唠嗑，就这样啦！
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