招聘包括岗位的确认简历的筛选，面试的要求也是面试后的追踪录用的审批等环节。
一，招聘岗位的确认
出现招聘岗位一般会是因为原有的岗位人员离职出现空缺，新增岗位等原因。
这需要我们提前做好编制管理，在部门人员出现离职的时候及时确认原有岗位是否继续招聘。
公司业务发生变化的时候也需要我们及时的与用人部门确认是否需要新增人数以及我们需要用自己的科学的方法以及专业的技术来确认在这种情况下需要增加到什么样的编制及人员配置。
二发布招聘岗位。
我们常用的招聘渠道，包括前程无忧智联招聘猎聘网boss直聘等，我们需要根据明确的岗位职责及招聘要求在以上渠道发布相应的岗位，同时在自己的朋友圈做相应的转发，以扩大港职位的影响。
岗位发布完之后，招聘专员应每天至少登录查看一次收到的简历，并及时与投递简历者进行联系，以确保投简历者能及时收到我们的回复。
三简历筛选
根据收到的简历以及确认的任职，要求，我们需要筛选出完全符合要求的，以及90%符合的同时去掉完全不符合的简历。
在筛选，简历的时候，除满足公司的招聘需求之外，我们也应考虑应聘者的投递需求到公司来给玉，他们是当有差距的岗位会更有利于激励员工在公司工作。
四面试预约
招聘专员应每隔两至三天，将筛选合格的简历，推荐至用人部门，根据部门用人部门的出塞邀请合格的人选到公司来面试。
在预约面试的时候应提前沟通好部门负责人的时间，候选人的时间将公司具体地址，乘车路线等信息发送给候选人，以便候选人能够及时准确到达公司。
招聘专员也应根据以往的面试经验，将一些常见的问题提前告知候选人，比如提醒候选人提前查看公司相关的情况了解公司的情况。简单介绍，公司的岗位薪酬待遇等信息提醒候选人注意着装，准时到达，避免迟到的现象全部预约完毕之后招聘专员应及时向董办申请会议室，至少提前一天申请会议室。
招聘专员也应根据以往的面试经验，将一些常见的问题提前告知候选人，比如提醒候选人提前查看公司相关的情况了解公司的情况。简单介绍，公司的岗位薪酬待遇等信息提醒候选人注意着装，准时到达，避免迟到等现象全部预约完毕之后招聘专员应及时向董办申请会议室，至少提前一天申请会议室。
五面试前的准备。
招聘专员在面试前提前确认会议室是否可以使用将候选人的简历打印好分发回购，分发只各位面试官，提前5分钟，再次提醒及通知各位面试官，准时开始。
在候选人到达公司之后，请候选人先行填写公司的应聘信息登记表，并向候选人简单介绍，本次面试的流程会供包括哪些环节之后，向各位负责人确认可以开始面试的时间。
面试结束后，有招聘专员负责安排相关候选人进行必要得鄙视，同时向各位面试官确认面试的结果以及下一步需要准备的是一。
面试结束后，由招聘专员负责安排相关候选人进行B要的笔试，同时向各位面试官确认面试的结果以及下一步需要准备的事宜。
面试反馈
面试反馈
根据面试官反馈的结果，对于通过系未通过的候选人及时进行信息的反馈。对于通过的候选人应及时保持联系，确保候选人味道其他公司面试。
对于未通过的候选人也应说明具体的情况，并欢迎候选人今后再次到公司来面试。
面试过程中，如果候选人提出的薪资要求过高，我们可根据候选人实际的情况向公司提出申请，如果候选人能力一般兴趣薪酬要求过高，也可作为淘汰的对象。
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