第一步：入门（工作1个月～3年）
刚开始进入一个新的行业，建议大家借着这股新鲜劲，尽可能了解所在行业的全貌，熟悉行业内各个工作岗位的内容、特点、发展等等，并熟悉自己当前的工作环境，结合个人兴趣爱好和匹配程度，调整自己的职业规划。
对于软件测试行业而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等；相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述不同的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1～2个，作为中长期的主攻方向，然后开始努力。
第二步：提高（工作3年～5年）
这个阶段人最容易懈怠。毕竟，刚刚入行的热情早已被日复一日的工作给冷却，有了一定的工作经验，完全胜任本职。可是，毕竟大家还很年轻，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。
对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能学的很精，恐怕也很难以高手自居吧。
对于已经做到管理的人而言，学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。
这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。
第三步：升华（工作5年～10年）
正因为有前期的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理。一般人是技术做得越好，管理的时候越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。
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