德不配位
必有灾祸
有能力的人做的事多
却得不到认可
没有升职也没有虚名
下面的人自然就不愿意再干活了
一个公司结构不够清晰
没有明确清晰的升职框架
能干事的人慢慢都会流走
有时候人需要的真的是认可
团队是很重要的
好的领导人要从人开始
许多家族企业会慢慢没落
大抵在于没法人尽其才
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本文标题:兼职小记
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