职场上的一些心得分享 希望对你有用

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团队中的老员工，资历深一些，业务好一点，是不是在公司就有可能会被提拔为团队领导。这个现象，在很多公司都存在，我之前工作的上市公司，也是如此，似乎很像国企的流程似的，呆的时间越久，似乎越有发言权，越会被公司所重视。公司就觉得这样的老员工是可以带团队，是可以做管理。

其实，这么多年的工作经验中总结，我倒是有我自己的一番思路，可能会和有些人的不谋而合，也有可能和有些人的大相径庭，不管怎么样，拿出来分享一下，需要的小伙伴就拿去，能帮上大家，真的很开心。

不得不承认的是，老员工在公司有一个比较好的交际关系，毕竟来公司时间长了，跨部门的同事也都认识，办事情稍微比较有优势一些。在行业里面，可能也会随着时间的推移，积累的人脉也会越来越广，资源也会越来越多。

但是，面对这么多的优势，我还是要说一些老员工的问题，比如，“姜还是老的辣”，相信大家都听过，但是这句话在我看来，有夸奖，也有部分否定。在职场中好好利用自己的经验和人脉，是的，技艺超群，资源优势等等可以给你带来比新员工更好的成绩。当然，如果胡乱的用自己的老资历来倚老卖老，这个事情，就不是上面好事情了。现在说的就是，老员工如果自认为自己资历深，然后不加好好的利用，而是旁门左道，会让自己走向“深渊”。

还有就是，随着年龄的增长，干劲是会随之减少的，当然也不排除有些人就是越老越能干，我说是不排除，而不是，都是。所以，其实，还是有很多的问题会出现。

依据这样的现状，我们其实也可以考虑用新人。多给予年轻人一些机会，也不是上面坏事。当然，还是要通过考核，才更放心一些。年轻人有更远大的理想，也更有拼搏的精神，热情还是有的，只是需要有个人可以好好的提点，好好的带一下，相信会有一个出乎意料的结果。