在开始我们第二期的线下活动--拆书赋能之前，特地搜索了一下拆书帮，发现创始人赵周的一段思考让作为培训人的我感慨良多。
他说：读任何一本30块钱的致用类的书籍，完全能达到3万块钱培训的效果。
详细看了一下拆书帮的发展，一个公益组织竟然能够遍布全国，而且组织严密、活动有序，产出了全国的优秀的3级拆书家，将拆书的学习方式推送给更多的人。
拆书赋能活动现场
带着对活动的预期，我担任了此次的线下活动主持，能感受到拆书家在谈吐和控场上的实力，并且让一群陌生的小伙伴能够快速的组成相互学习的小阵营。学习过程无疑是敏捷而快速的，2个半小时，要解决个人拆书和组织拆书这2个培训目标（请原谅培训人总是不自觉这么分析了）。
黎娟老师是个心理咨询师，和所有专业人士一样，再高的学历教育也无法满足专业的知识积累，为了啃更多的专业书籍她选择了去学习拆书，越拆越改变自己。
自我拆书七步法
选书--选片段--（RIA）阅读--用自己的话重述--描述与自己的相关经验（A1）--未来的要求（A2）--用便签纸贴在醒目位置
学习后我特别问了老师，如果我只是想好好去读书，学书，是不是只要掌握这几个步骤就行了
答案是，对的，就是如此简单，尤其是I和A1，A2。每个步骤又有以下的几个细分步骤：它真正要解决的是：
过往， 当你看到了一个知识，你会觉得，哎，我就是这么做的，我也是这么想的，然后改变不会发生，其实一个人的自我觉察一定是有偏差的，在反思过去的时候你会像放电影一样看到一个不一样的自己。当预想未来的时候，你会觉得特别别扭，因为每一个学习的新方法和思路都在挑战你的习惯！
个人拆书法笔记
俗话说，尽信书不如无书。当我在学习拆书的时候，我总是会想起古代时候的夫子讲学，明明古代的人就是翻来覆去基本经典书，为什么能够演绎出学习、立身、致仕、治国的大学问呢？
其一是，反复的阅读，辩证的思考，甚至是讨论与驳斥，然后结合大量的历史故事反复推敲与考究，而这个时候夫子往往是为你明辨其中奥义，引导深层次的思考。
如此，方可谓真正读书也。
下半场的代老师是竞网的薪酬主管，但一改我对薪酬HR一丝不苟的印象，她跳脱的像个快乐精灵一样，带我们一直不断的互动，运用世界咖啡的学习方式，快速抓重点，快速解剖了过往的读书会的问题，原因以及拆书法的运用。
珍贵的笔记如下：
普通的读书会形式存在哪些问题：
前：目标不明确、书籍的选择；
中：过于形式化、存在一言堂、参与者交流不多，流程单一、参与人员不固定，现场讨论环节不易控制；
后：没有落地没有结果；
那么这些问题产生的最主要原因和解决方案是
前：最主要原因是老板对书籍的选择
解决：1、与老板沟通 2、给出合理化的建议 3、达成共识 4、活动方案（形式的多样化）
中：最主要原因是组织者经验不足，参与者动力不够
解决：1、选好书选好片段并做好内部预演 2、提炼关键词 3、用好I：3w1h方法去解决为什么要拆、流程以及场景的运用
后：最主要是组织者没有跟进方案
1、周期性的跟进，选择多种形式和截止时间 2、奖励 3、打造标杆，以帮助下一次活动的开展
以上的共创在30分钟之内就完成了，感觉很神奇，虽然有讨论不充分大家意犹未尽的情况，但不难发现，大家快速的运用了这个方法产出了非常棒的学习成果，是不是给打算做读书会的你有很多启发呢。
湖南培训人社区第二期线下活动
有个特别有意思的插曲是，今天上班，有几个同事问我，哎，听说你昨天参加了一个活动哦，感觉很精彩，我说是滴，然后和他分享了拆书的技巧。分享后有满满的成就感，感恩社群的这个活动，希望下次能够和更多优秀的伙伴现场共同学习与成长！
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