人常说态度决定高度，思路决定出路，对于普通人来说，工作中做任何事情其实都有规律可循，有方法论可依的，近几日现场办公，接触到项目组不同的同事，在工作讨论中，发现有的人思维真的很开阔，很受触动。这类人的脑海中有固定的方法论，例如，做一件事情，为什么做，做什么，最终目标效果是什么，存在什么风险，有什么资源，事情做成功的关键点是什么，这是一种项目的系统思考、大局思维方式。
作为管理者是必须要有这种思维方式的，当我们工作中受困于某一类问题迟迟无解时，其实可以从零开始，梳理下做这个事情的初衷，我们距离目标还有多远，中间受到什么问题困扰，人工解决的过程中，是否有规律可循，如果有那么建立规则，让系统来按规则实现，如果不能，是不是当前还没明确还规则，可以多多沟通，
作为员工来说，一是日常积累，功夫在日常，二是定期成果沟通汇报。日常工作要做细，做好，汇报是要让领导知道你在做什么，有什么成果，都是很重要的。
最后说一点，工作时间越长，越觉的多读书很好，尤其是结构化思维方式，需要重视。
百度上一搜“思路决定出路”，就有“思路决定出路，态度决定高度”“思路决定出路，格局决定结局”“思路决定出路，观念决...
思路决定出路，脑袋决定口袋。
思路决定出路，脑袋决定口袋。
思路决定出路，出路决定地位，一切皆为人为，时间检验行为。
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本文标题：思路决定出路
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