东方甄选小作文事件闹得沸沸扬扬，趁着尘埃落定时，我来谈谈我的认识。
事实复原：网友留言问每次小作文文案是谁写的？小编说，我们是个团队，主播平时很忙，没有时间写。大部分都是小编写的，主播也会写，但比较少。董宇辉回复小编胡回复。准备搪塞过去，没想到愈演愈热。东方小孙的出场让公司颜面扫地，公司市值大缩水。
一、东方甄选
首先，用传统行业思维去管理新兴行业。主播不是老师。不能用老师的薪资待遇去管理主播。
其次，公司内部控制有问题。小编私用公司账号许久，公司竟然无动于衷。你能相信公司如此般的存在吗？
再次，公司的公关部去哪了呢？发生了这么大的事情，没有正能量行动维护公司形象。二把手无脑式输出，一把手没有在第一时间出面，公司账号也没有正声。
最后，公司的企业文化。企业文化是公司的名片，与一个人的人品一样重要。作为国内这么大一家上市公司，竟然出现内讧现象。
整个公司怎么说呢？给人感觉这件事背后有推手，而公司要么就是管理机制有严重问题，要么就是故意为之。
二、东方小孙
东方小孙露镜的机会并不是太多，一出场便摔手机，给人没有格局的感觉。
作为管理者，首先要有格局。管理者是靠管理人力资源实现自己的价值的，一定要有容人之心。面对手下人可能会超过自己的威胁时，应该是集中能力去成全他而不是拆台。
三、董宇辉
看到直播片段，董宇辉曾直抒胸臆，吐槽东方小孙的决策错误。在直播平台吐槽公司CEO也就是自己的上司，这并不是恰当之举。我不知道当时怎么考虑的，但这种事情要看领导人的格局，格局小了，就结下梁子了。慎言谨行，是做人第一要务。我们不可能理想化想象每个人，必须理性化对待人性。
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