今天是日更的第18天
最近聊天，有好几个小伙伴都说到最近感到很焦虑，有对自己工作圈层的焦虑，有对自己成长速度的焦虑，也有对自己的娃经常生病的焦虑……
我想真正的说:你焦虑就对了。
为什么我说焦虑是对的呢？
因为你会感到焦虑，那你就认识到自己的不足。你肯定是发现了自己的不足才会想调整，谁会在满足现状时感到焦虑呢？
聊天后我在想，我自己是否也存在着焦虑感，都是怎么解决的？如果是要增加一种能力，那又是什么能力？
我想:如果是短时间内要提升的话那就是构建力了。
构建力是指把各种各样的资料互相串联，再重新搭建成内化成一个体系的能力。
比如学习了很多课程，但跟共同学习的小伙伴比，有的人已经走出自己的有趣的人生，有的人却几乎原地踏步。
这是学习能力问题吗？不一定见得！他们知识都懂，但一边是独立一个个知识，一边已经把知识构建成自己的系统圈。
亚马逊公司是世界上最大的公司之一，他的业绩持续多年在不断增长，而这背后原因，是他把自身的消费者业务，物流业务，云计算业务形成一个个飞轮，刚开始时每个飞轮都很难转动，但当飞轮不断旋转时，他们会互相促进转动，就像我们骑单车时一样，最终推动它不断地前进，发展。
现在我们把人看做公司，能力看做飞轮，我们构建自己的飞轮效应，需把握2个点——实践分享和选择定位。
我们自身有很多能力、知识，但我们一个一个人的精力是有限的，不可能面面具到，所以我们要从中挑选我们最想发展的能力，例如解决让你焦虑的事的能力。我们把这个能力作为自己的发展定位，那其他需要发展的能力就与之配套就好，这样自己就可以搭建一套飞轮体系。
而搭建好自己的飞轮体系后，最重要的是去让他转动起来，这里就需要去实践分享。因为飞轮刚开始转动是很困难的，而不去实践，他就转不起来，而不去分享就无法收获反馈，随之无法让自己升级迭代，让飞轮持续转动起来。所以实践反馈是构建力里面很重要一环。
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