根据马斯洛需要层次论，每个人都渴望自我价值的实现。但是不同的人秉持不同的价值观，对自我实现的认知也就不同。比如，有的人认为赚更多的钱就是自己实力的证明，就证明自己是有价值的；而有的人则认为帮助他人成长，促进社会进步才是实现自我的价值。一种人是利己主义者，另一种是利他主义者。
在职场中也一样，有的职员觉得工作做得差不多就可以了，没必要拼命，工作只是一份糊口的工具而已。而有的员工就觉得要认真工作，以单位的发展作为己任，有责任担当，有追求卓越的目标和勇气。不同的目标决定了不同的思考，不同的思考决定了不同的行动，不同的行动决定了不同的结果。如果大家都以自我为中心，这个社会如何能进步。
最近放映的电影《无问西东》告诉观众的是不要停止对生命的思索，做真实的自己。不同价值观的人看完电影以后的感受也必定是不同的。有的人看完后可能更加坚定了自己享受生活，不问世事的观念。当然我们相信更多的人是会被激励的，会努力去思考生命的意义，不管社会世俗多么不堪，都要坚守公平正义之心，践行仁义礼智信。但是当遇到困难挫折时，大部分人仍然会不自觉的进行自我保护，就像剧中的李想一样。能坚持做到大爱无私，勇于奉献的人还是很少的。普通人的价值观都是这样的，真正具有英雄情怀的人太少了。所以我们需要更多的声音来唤醒大众的良知和责任。
首先需从自己的身边工作做起。理想的状态下，每个人都是可以做到坚守原则，无问西东的。但每个人都会有惰性，如果职场上没有原则、没有目标，员工就没有规矩，没有斗志。如果一个管理者没有责任担当意识，那他带领的团队就不会有凝聚力和爆发力，团队就不会成长。所以，作为员工，应该做好本职工作，不受团队中负能量的影响。作为管理者更应该以发展团队为己任，有责任担当意识，不问西东，敢于抵抗负能量，拼搏进取，才能让一个团队拥有灵魂，拥有团队的文化。
不管从事什么职业，尽心尽职，无问西东，才能无愧于心，不枉来世间走一遭。
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