今天小编要和你说说——**未来**
未来还没来，但未来即将来临。
我们为什么不让未来现在就来？
未来我们面临什么？
每个个体都是依托于组织存在的，简单来说就是一个个体，在一个行业，找到一个企业，在一个企业找到一个职位，在一个职位干干十年，二十年或者退休。
很多人也许这样想过，也许还没有意识到。
不管如何，我要告诉你一个现实，经权威统计，一家创业型公司的平均寿命不超过1年，中小企业平均寿命3年以内，世界500强平均寿命40年。
你在那类型企业工作呢？
创业公司，民企，外企，500强企业？
当你度过人生黄金10年的职场生涯时，你又何去何从？
职场35岁时，你的生活成本会增加，对企业的薪酬要求会增加，企业成本会增加，企业在变革，而你不一定在变，等待你的是········
猎头的橄榄枝，尴尬地离场，还是无奈地被更年轻，更有活力，成本更低，发展潜力更大的职场生力军所淘汰？
未来已来，我们如何应对呢？
未来已来，组织的生命周期在缩短，组织的边界在模糊，跨界成为一种新型潮流，外行人抢生意的案例比比皆是。
电商抢传统金融大佬的饭碗，一个支付宝让金融业遭遇前所未有的变革。
人工智能抢了高智商围棋的饭碗，一个阿尔法元40天打败了人来3000年积累的经验与信仰，关键人家都不懂什么是围棋。
我们呢？在这种变革下，还继续保持着对传统组织的幻想？
德勤的财务机器人可以干掉多少财务岗位，设计AI可以没日没夜，任劳任怨加班了，华尔街的分析员都减少了一半。人力资源管理？都没员工了还管什么？
不是鼓吹未来焦虑，不信你马上辞职试试有多少愿意开高价请你？
新的时代下，我们能做的就是不断打造个体的核心能力，不断塑造个体的核心品牌，不断经营着自己的核心圈子。
当你具备这个时代所需的能力时，一切变化都只是你展示自己的机会与舞台。
怎么办呢？
奉上三招核心技能：
第一、也是最重要的，持续扩大自己的影响力，努力走出自己圈子，尤其是同行同业的圈子，看看外面的世界迅猛的变化，一个人拥有自己的核心圈子，在移动互联网时代你就只需要好好利用自己的才能就能活的非常自在了。
给自己两个小目标吧：
1、设计一个让人愿意与你交流的个人介绍吧（很多人的自我介绍，有谁记得住你？愿意和你交流？）；
2、给自己一个机会让自己每个月走出自己的圈子一次，与弱圈子的人交流3次。这个看似简单其实，但你能做到吗？
第二、提高自己的核心能力（这种能力一定是自己擅长的并且是自己爱好的而且还必须是别人需要的哦）
第三，不断放大自己的特色（长板理论大家都知道了吧）
好吧，我们是实打实的行动派，光说不练假把式，你看了，也就忘记了，实践才是检验真理的唯一标准。
你准备好了吗？
立足未来，活在当下。
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