2013年工作的时候，我还是个小孩子，在工作岗位上，也总是做跟自己的工资相匹配的工作量，从来不多一点点事情，而且一直是踩点上班，踩点下班，从来不加班。
有几次领导都想提拔我，委婉地通过人事主管告诉我，想要升职就要承担更多的工作量，才能有升迁的机会。
但是当时的我太年轻，总是抱怨领导给自己分配的工作和任务太多，然后非常不情愿地去做工作。
有的工作已经做了，但是还要抱怨，这样也没给领导留下什么好印象。
后来，就因为我所在的部门没有更出色的人出现，领导觉得无法提拔我，于是从外面招聘了一个工作经验丰富的主管。
这样，我就错失了一个升职的机会。
而且，自从错过了这个升职机会之后，在很漫长的一段时间里我都没再有升职的机会。
但是更可惜的是，在这之后，我也只沉浸在一个负面情绪爆棚的状态，一边上班工作，一边抱怨领导给我安排的工作不合理。
这样的状态一直延续了两三年。
后来，我得到了一个开新店的机会，并且自己成为了中层管理人员，需要带着团队一起开店，我才意识到之前我犯了多大的错误。
也就是从这个时候开始，我才明白，抱怨根本就无法解决任何问题。
而且还很可能让事情变得更差，因为负面的情绪不仅会影响自己，还会影响自己身边的人，这样就会影响整个团队的士气。
自从自己站到了领导的角度，才发现领导想要的是什么，员工又应该怎么做，才能得到领导的赏识和喜爱，从而获得升职的机会。
现在想明白之后，才知道当时年轻的自己多傻多单纯，错过了好多合适的机会。不过，这就是成长的代价吧，如果什么事情都顺风顺水的，那可能也无法体会到这中间的精要吧。
希望自己以后也不要抱怨，一路成长就好。
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