很久没有在简书上写东西了，回头看最近的一篇文章，还是在入职鹅厂之前，想来也是至少一年半之前了。一年半之前，以产培的身份进入鹅厂，作为毕业生产品经理，称不上卓越也至少是一个戴着优秀光环的人。一年半之后，我坐在电脑前写下这些文字，内心只有一种感觉，就是落魄。
我这么说，并非是自谦，回首整个17年，事业是失败的，感情是失败的，社会关系建设是失败的。事业上老板对我不再抱有很高的期望，团队里可见的同为年青一代的同事在高速发展，而我还在原地打转；感情上一段维持了两年的感情最终被终结，甚至是以被嫌弃的身份赶走；社会关系上，原来维系的人脉、资源和那些志同道合的朋友都联系寥寥；评价在某一个领域成功或者失败，怎么评判呢？很简单，回头看有没有自己觉得欣慰或引以为傲的收获，有一些，那说明起码是符合预期；有很多，则是超出预期；我的2017，不符预期。
是什么造成这个结果呢，有很长一段时间，我都很迷茫，究竟是因为什么呢？我在一个优秀的团队，我有着很强的成就动机，老板在最初非常赏识；坦白讲，一手好牌，让我打的稀烂。正是这种巨大的反差，让我认清现实的那一刻，几乎被击倒了。很长一段时间，我都希望每天晚上找人喝酒，找人诉苦，我听了很多安慰，也听了更多的道理。直到我的朋友都不再愿意倾听，直到一个很重要的人和我说：我真的不能这样下去了，屠龙的少年不应该变成恶龙。
冷静下来，我发现有两个地方真的很容易被忽略，但是却至关重要：
1、工作环境真的很重要，工作状态真的很重要，特别是初入职场的情况下，没有高格局、没有成功经验，真的需要环境支持去辅助成长；
2、求胜欲和行动力，这两个某种程度上是需要相互平衡的，求胜欲强是一件好事，但更重要的是需要平衡自己的焦虑和急迫，放宽心让自己沉下心做好眼前的事，成功是一个相对遥远且不确定的事，而行动是眼下明确但收益不确定的事。
先说第一点，每一个初入职场的人，都像是一个刚刚站在百米跑道上的运动员，对成功、对结果、对终点有着强烈的渴求，这个时候，你的团队某种程度上就是你的指路员，不只是告诉你游戏规则，更重要的是在你跑不动、跑偏的时候给你指正方向，给你支持和鼓励。当然，这都是非常理想的情况，事实上任何组织、团队有个自己的目标，毕竟老板考虑的是怎么照顾到每一个人。不理想情况下，组织和个人成长环境冲突，那出现的结果就是你的领航员不仅没有给你支持，相反一会儿给你一棒子，长久下去成长一定是缓慢的。
要解决第一点问题，有两种路径，一种是适应环境，另外一种就是离开，几乎没有备选项。大多数职场新人都是在适应环境，可能是看中这个领航员有更多经验，可能是看重这个赛道有更大的空间。但是一定一定要知道，这种尝试是有时间窗口的，如果在一个时间段内没有适应，那就要试着做出改变，这个时候需要的就是勇气，因为改变一定意味着失去，意味着重头来过，但什么东西比自己的成长更重要呢？
相比第一点，第二点其实更容易被忽视，包括我在内，总是活在焦虑之中，什么时候能成功？什么时候能证明自己？这种焦虑不做控制，很容易蔓延成为影响工作执行的阻力，其实真正需要制约和保持的，是持续学习的自制力。简单来说，迷茫的时候，多读书。持续的思考、总结，执行，而不是空想，特别是别有受迫害意识，不要去抱怨和沮丧，这个很难我知道，但是真的需要保持一颗意气风发的少年心。可以跌倒、可以重来、可以改变、可以失去，但是不能和自己说就这样吧。
所有的恐惧都是对未来的恐惧，2018还是来了，我要拿出勇气，做出改变。等死是没有出路的。
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