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1、找工作应该只选两种:你能学的,你能做的;
2、刚毕业的年轻人首次工作时,工资一定不是最重要的(有特殊生活压力的除外)。第一重要的是谁带你(找个工作师傅);第二重要的是你是否喜欢这工作;第三重要的是该公司发展前景如何;第四,工资;
3、【重要的话 】:所有“暂时找不到职业方向”的大学生,都可以在“择业迷茫期”选择做销售或者营销。拿这个练手三年,对自己未来的各种职场都有裨益。请一定要相信我。
4、【面试】: 我向你提问(各种刁难)时,我可能根本不重视答案的对错与否,我更重视的是诚实与否;在此时,我观察的几个点位是:眼神、表情、时间、表述、语言结构、逻辑性、思维深度。我重视的几个细节是:诚实否、小聪明否、有经验否、思维清晰度、思维深度;
5、一个顶级谈判手,口才反而是最后一位的。其能力排序是:扎实的数据支持;严谨的逻辑支撑;优秀的社交礼仪;敏锐的环境洞察;机制的话题嗅觉;得体的气场控制;普通的口才表达;
6、真正的人才,根本不需要发现,因为他自己一定会冲出来。没冲出来的人才都不是真正的人才
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