2020-01-08

                        【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】+5044-Lily的学习感悟

      当时加入DISC人际关系的课程学习，是基于2个方面：一是因为我本人是比较敏感的性格，比较容易受他人和周围环境因素的影响。在和别人沟通交流的过程中走了不少弯路，吃了不少亏，曾经因为婆媳关系情绪焦虑了三四年。在工作过程中因为没有正确处理好人际关系让我一度陷入被动的局面，刚好看到海峰老师推出的DISC人际关系课程，果断报名参加。二是源于猫叔发放的福利大放送，猫叔的“普普通通做人，轰轰烈烈做事”至理名言及近几年的“战绩”震撼了我。

      DISC作为一套理论模型，是由哈弗大学的双博士临床医学家威廉马斯顿提出的，基于人的性格和行为，按照关注人还是事，直接还是间接分为四种行为理论：

      D-Dominance支配型，即关注事情比较快，目标明确，关注结果；

      I-Influence 影响型，关注人比较快，善于调动氛围，幽默；

      S-Steadiness稳健型，关注人比较慢，乐于配合，善于倾听；

      C-Compliance谨慎型，关注事比较慢，思维严谨，追求卓越。

      DISC包括三个前提假设：1、每个人身上都有DISC，只是比例分配不同；2、DISC有D、I、S、C四种行为风格，不是优点，也不是缺点，而是特点；3、DISC是可以通过练习调整和改变的。

      现在终于明白了一母有9子，9子各不同。每个人因其受先天因素、教育水平及周围环境的影响，会发展成为不同特征性格， 学了理论知识，仅仅是从意识层面进行初步解，更重要的是后续我们如何将理论转化为实践，通过反复应用与提升处理好自己与自己的关系、改善自己与他人的关系。

       因为平时工作有些忙的关系，我还没有对家人和我进行测评，下周我将对和我关系密切的家人和重要的同事进行测评，把学到的DISC理论知识应用于工作和实际生活中，做到学以致用，践行并极致践行，各位亲爱的伙伴们，期待我后续的应用复盘吧。

                                                                                                                                                 剽悍江湖访学计划