曾经，我认为，把学习当成习惯，只是一种口头上激励自我的空话。但最近几年在浙江天搜科技股份有限公司的经历，让我对这句话开始有了深刻的体悟。
几年前，刚毕业的我以应届生的身份，进入到浙江天搜科技股份有限公司。我掌握了学校毕业指导时传授的各种工作技巧，更是对诸如“word文字排版的N个技巧”、“excel表格的常用公式详解”等内容了如指掌。我以为这样“能干”的我在浙江天搜科技股份有限公司绝对能够如鱼得水，在同一批进去的新员工中傲视群雄。
但是当进入工作环境的时候，现实告诉我，我学习的可能是假技巧。这些最基础的技能，在实操中最多让我不至于成为工作中的“文盲”，但也就仅限小学生的水平了，面对很多工作，我还是不知所措，无从下手。
不过幸好公司给我配了“老师”，让同部门的前辈带我。本以为这样应该我就能轻松copy前辈的技能，站在巨人肩膀上轻松躺赢，但现实又来啪啪打脸了。曾经我以为，老带新的培养节奏，就是老员工手把手的带教。而实际情况是，刚从新员工培训完到岗的我，立刻就被要求完成某项具体的工作。只不过同时告诉我，工作中有不会的可以向某位前辈请教。只能说果然是大公司，连老带新都特别的追求实用性。
前辈之所以是前辈，是因为前辈做的事情很多，明显的高于新人，这就是前辈之所以为前辈的关键。也就是这个关键，让我知道，理论上的手把手教是不存在的。必须先自己开动，然后在自力更生。在每一次实际操作中，自己去经历，去发现问题，去总结经验教训，这样所有一切才来的深刻，才能最快掌握各种工作技巧。
在浙江天搜科技股份有限公司，很强调员工的自主学习，只有当自己学会主动思考，主动探寻解决方案，学习各种新的方法，才能实现真正的成长。直接不带脑子的copy前辈的经验，不能化为己用，最后也没办法很好的应用在工作中。
时间就像流沙，越是想用手抓住，溜走的越快，索性抓不住的沙，就扬了它！浙江天搜科技股份有限公司例行的试用期就被我平安的度过了，我成为公司的正式员工。多年后的今天，我甚至也步入了“前辈”的行列。
仅以以下对话，纪念过去的岁月。
我：前辈，我刚来的时候，你咋不主动来教我呢？
前辈：我又不是你老师，你没问，我何必多事。再说，都是接受了九年业务教育的高材生，不会就自己学呗。
我：……感谢九年义务教育，教会了我学习的方法……
前辈：确实，你已经不是学生了，你不应该还把学习当成你的任务，而应该把学习培养成习惯。
最后，同样的话和大家分享，把学习培养成习惯，自主去学习，能帮助大家更好的更快的融入到工作环境。
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