人与人之间的信任的建立是多元的
时间可以积累信任值，所谓的“日久见人心嘛”
权威背书可以赢得信任，例如：某教授、某领导、某专家、某报道等
共情力、良好的沟通表达也可以快速获得信任感
人与人之间的信任不是绝对无条件的，基本都是建立在某种条件下才会产生的。
昨天去朋友机构，帮助解决一个老板与员工之间的小摩擦问题。
解决思路是：
第一步：与关键员工谈话，了解她的诉求，疏导她的心态，听她吐槽。
第二步：梳理关键问题，提出解决方案，征求她及老板的意见。
第三步：会上宣导解决方案，讲明白为啥做，达到什么结果，具体怎么做，谁来负责做等，以利她思维沟通。
通过半天时间，把团队中的主要矛盾摩擦沟通到位，稳住了团队。
今天还收到了来自团队中每个人的反馈：很喜欢我的处事风格，后悔没有早点遇到我，后期要跟着我一起学习……
有好几个人都是初次见面，大家对我认可度都很不错，这对我来说，也是一种向前进的力量，也激发了我愿意继续去帮扶团队，觉得付出是有价值，有意义的。
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本文标题：认同感带来的向前的力量
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