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30岁之前:如何打好基础

30岁之前:如何打好基础

作者: 太阳888太阳 | 来源:发表于2020-04-12 10:39 被阅读0次

    为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。

    真正的问题是:当你不再年轻了,你还能做什么?职场上最纠结、敏感的年龄是多少?

    大概是35岁——我建议你做两件事:

    第一件大事,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

    这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

    Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

    书中有这样一个故事:

    马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,4岁的时候,他接触到了第一把小提琴,展现出了过人的天赋。

    并且,他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖,34岁就成了世界顶级小提琴家。

    文格罗夫说:“我母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”

    很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。

    肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为,有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”

    如果你没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面准备不足?

    根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

    第二件大事,就是学会做人。

    我甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

    在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

    ①. 你的人际关系处理能力

    这其中包括与你与上司的关系,以及与你与同事的关系。

    ②. 不断学习的能力

    我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,好多年没有加薪了。

    我们问他:“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

    “没有。”

    “从来没有吗?”

    “从来没有。”

    这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。

    没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。

    ③. 树立职业化精神

    不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。

    即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。

    身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。

    ④. 要有强大的内心

    我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?

    强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。

    《肖申克的救赎》中有这样一句台词:

    “懦怯囚禁人的灵魂,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。”

    你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。

    30岁之后:如何实现质的突破?

    要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手准备以下3件至关重要的事情:

    A:完成你的专业化品牌构建

    “日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:

    “你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

    你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

    为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:

    第一,就是前面提到过的知识结构问题。

    要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

    你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

    第二,就是树立自己在行业内的影响力。

    你要想成为优秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

    我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。

    他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

    他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。

    这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。

    B. 把自己培养成一个优秀的中层管理者

    走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

    盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。

    正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。

    你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。

    当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。

    C. 找一家成长中的公司,伴随其成长

    这是一件非常重要的事情。

    一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

    二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。

    很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。

    三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

    企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

    不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。

    最后,借用乔布斯的语录,作为本文的结尾:

    人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。

    你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

    最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

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