最近公司人员流动不少，其中有一个高阶的35岁左右的研发leader离职，在和同事的沟通中同事提到这是因为他觉得自己这个年纪还高不成低不就，非常焦虑所以选择再拼一把。
这不得不让我再次想起那个问题，35岁之后的互联网人都去哪了？诚然，互联网是一个年轻的行业，但是在这个行业里真的很难见到35岁乃至40岁以上的人。干活的员工基本上在20岁到30岁之间，30岁之后有些优秀的人已经成了小部门leader，有些35岁的优秀的人则成了总监。但是上升到管理层一定是小概率事件，那么，没有升到管理层的人们呢？他们去了哪里？
或许，他们是不得不被互联网所抛弃了吧？是的，即使我们想一直工作下去，工作也不会允许的。随着年龄的增长我们的体力越来越差，拿的薪资越来越高，做的事情却不见得比年轻人做的事情难度大多少或者结果优秀多少。在职场中混到老的心态，是不适合现在这个时代的，也很少有公司会给你这样的温床。
那么，我们该怎么办呢？虽然不是所有人都适合，但是创业确实是一条出路。无论是做平台还是做垂直，做老板和做员工是有本质差别的。老板是一个天然要求能力、资历、魄力等等后天培养的这些能力的，剩下的体力活、苦力活交给年轻人去干就OK了。所以我们从现在开始最起码要开始积累自己的知识和能力，甚至是现在就去创业，先下水再学游泳。
《穷爸爸富爸爸》里面说的好，穷人只想我做不做得到，富人只想我怎么做到。
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