拔尖

行业里都有精英有平庸，精英们的目标非常明确，在人群里就是一道光，即使不语也能与众不同，发出不一样的魅力。

人缘好不代表绩效好，不代表管理能力好，老好人的标签，只会得到大家的认同，认为是个好人。但不代表他能在团队里有强悍的领导力及影响力。

作为一个团队管理者，要有担当有带头作用，有领导力和核心竞争力。既能让下属心服口服，也能让下属仰望自己，这样的团队才是看得见希望的团队。而非发号施令，让别人做叵，自己却没两把刷子，没有足够的实力说服众人，光凭好人缘，只能当个好同事，但带领团队走向卓越，比较有难度。

即使换个平台，没有改变过去的工作态度和对待事业的决心，那么也会一样，在任何地方都看不见希望。希望是自己内心强大赋予，再配合行动力改变，而非因外界环境影响，因身边人群的影响。真正要影响我们的，就只有自己的信心。

所有的外因内因，其实只有一个，那就是你内心的想法，内心的决定。唯有平视才能看清自己。唯有在行业里做到出类拔萃，做个拔尖的的人，在哪里你都是最闪烁的星。