今年因为公司工厂缺少人手，所以从七月开始就不停得在招聘。开始是工厂招聘工人和检验；后来公司物流工作量大，所以一直招物流人员；包括现在的财务人员。
先谈一下招聘的软件，以前我们有用前程无忧和智联招聘。 但今年总体来说是boss直聘招聘的效果最好。
因为面试了不少的员工，我大致有以下心得： 第一，看这个人员的履历，如果是经常跳槽，每3个月换一次工作的人员， 不管他换工作的理由是什么？这样的人员不能用。否则公司好容易培养他能上手工作， 又辞职了。 公司白辛苦。 第二， 有些全职妈妈，全职的时间3年以上，因为脱离工作岗位时间较久，一下子要适应工作的环境确实有困难，而且一方面又挂念孩子刚上幼儿园或小学不够适应。所以也不能用。 第三， 年纪太大的人员也不能招。 这次几个月的招聘，我深切领会到为何社会上都需要35岁以下的员工，因为35岁以上的员工思维会比较僵化，动作也比较慢，包括操作电脑，数据分析，接受新事物的程度。 相对来说年轻人的可塑性更强。所以后续明年也会和一些工科院校，定向招一些实习大学生以及优秀的毕业生加盟。
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本文标题：谈谈今年的面试
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