据说
一个HR在招聘过程中的心电图是这样的……
正常心跳： __/\______/\_______
打电话约候选人面试时： __/\___/\_/\__/\
候选人来公司面试时： _/\_/\_/\_/\_/\_
重点岗位的重点候选人
主动发信息"在吗"时的心跳： /\/\/\/\/\/\/\/\/\/\/\
面试被放鸽子，谈好了offer后不接
或者是入职当天no show时的心跳：------------------
HR真的也很不容易啊！为了尽快找到合适的候选人完成招聘指标，HR大大们真是八仙过海各显神通啊。纵观网络上流传的事迹，糅合了之前在猎头行业的经验，结合在企业做HR的实际案例，总结了如下“招聘黑话”。
麻烦做个简单的自我介绍吧。
陷阱一：套路，这绝对是套路! 虽然你会认为这样的开场比较优雅又不失礼貌，但是千万别以为HR真的对你一无所知，千万不要在这个环节满瞎编乱造。
早在面试你之前，HR已经根据你简历上的工作单位/实习企业做过背景调查了，这次面试的一个重点可能就是要验证你之前老板/HR对你的评价是否属实，你给出的离职理由是否如你说的那样Reasonable，检验你是否Honest。
陷阱二：“切忌自作聪明”，虽说自我介绍不用长篇累牍的讲个十几分钟，但是如果你的介绍连1分钟都没到，别的我不敢说，这个职位你基本上到这里已经黄了。 除非你后面环节表现的相当出色，不然这个环节丢的分数已经送人头了。一般来说，面试会在40-60分钟之间，那么自我介绍最好在3分钟-5分钟左右。然后留下30分钟左右的面试官询问和互动环节，最后的环节会留给你来提问。
你之前的公司加班多么，你对加班怎么看？
这时候请千万不要再相信HR所说的：我们公司加班不多。
你想想如果加班不多，那干嘛还要问你这个问题，这不是此地无银三百两么！当被问及这个问题的时候，如果你确实急需一份工作想早日从“无业游民”转变成上班一族，并且能够接受至少连续一周高强度工作10+小时/天。
你有男朋友/女朋友吗？
HR大大不是在关心你，而是在暗示你：我们加班很多的，来上班之前还是先找个对象吧，不然工作了就是没日没夜，没时间谈恋爱的。
不过据说公司的HR现在也都不询问这个问题了。因为有没有都一样，迟早要分的，因为加班很多，很不固定，你肯定没时间约会的。
你平时怎么上班啊，单程要花多久时间啊？
你以为HR又在关心你。别逗了，说不准他在算你的用工成本。有的公司是有加班补贴，例如加班时候回家Taxi是报销的，但是如果你离公司打车要1-2个小时.......
你试试，万一你入职了，用人部门经理会砍死HR的。而且你上个班就跋山涉水，舟车劳顿的，到了公司哪还有充沛的精力去工作。
能介绍一下你毕业以来最大的收获是什么？
所有的问答环节，面试官都会考察你的快速反应，知识点抽取和再整理的能力。表达能力的强弱在这个环节也显而易见。先不管你回答出什么样的答案，但是卡壳/断片/吱吱呜呜的后果一定是灾难性的。
你上班要花2个多小时，工作和生活你怎么balance？
是不是很Sweet啊，HR大大居然这么关心我？Too young too simple啦！HR其实只是想通过这样的询问，来确定你是不是单身，已婚已育（针对女性候选人）。毕竟对于很多企业，已婚育=稳定性强，但又不能直接询问对方很Personal的问题。
在回答这种问题的时候很多人会说：我单身，不要紧啦，反正也没什么生活，或者：我可以周末陪男朋友呀；更或者是：我男朋友也是这行的，我们都经常加班，不要紧的。
当然，也有雷得你外焦里嫩的回复：都想好做广告/互联网了，还要什么生活，工作就是生活！
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