前一阵作为考官，参与了一个单位的招录面试。面了40多个考生，还是有一定收获的，主要是对如何应对一个面试有了一些新的认识和体会，这可是纯粹的干货啊！
主要分享四部分内容：
1.颜值对面试的影响。
2.得高分的主要因素。
3.需要避开的一些“坑”。
4.仪容仪表需要注意什么。
一、颜值高就一定对面试有利吗？
在人们一般的认知里，长得漂亮的，长得帅的，面试时会占有一定的优势。
但是在公考面试里，颜值高对面试成绩的影响需要辩证的看待！
比如，这场面试里有的岗位是1：1点，没有竞争对手，面试够70分就算合格，就可以进入下一环节。
但是，很意外的是，竟然有两人惨遭淘汰，一男一女，并且这一男一女都是高颜值，甚至可以在参加面试的男女生里分别排第一位。
具体怎么回事呢？
这个面试的规则是，打分项分数、不打总分。
一共4道题考察综合分析、解决问题等四种能力，一道各20分，共80分。
剩余20分分为四项，考察个人仪表、语言表达等能力。
这两人的答题情况：
男生一入场，效果还是很好的，高高帅帅、白白净净，穿衣打扮也很得体，让考官不由的想给他打高分。但是，他的表现实在是一言难尽。主考官读完第一道题后，他就开始在纸上写写写……一分钟、两分钟、三分钟过去了，他还在写，还没有开口！主考官忍不住提醒他注意把握时间。好不容易开始说话了，三句话就结束了。第二题又是这样，第三题、第四题都是如此。考官们那个着急啊！20分钟的面试他开口答题的时间拢共不到3分钟！这怎么给分数！？
女生一入场，效果也很好，穿衣得体，言语举止也不错。但就是答非所问，自说自话，不管答哪道题都能拐到她熟悉的套路上，组织个活动啦、组织个会议调研啦……这让分析分数怎么答？每道题都抓不住题眼，都不符合题干要求！分数自然上不去。
所以说，颜值高不一定对面试有利！颜值越高让考官的期待越大，如果你答题效果很好，那肯定是锦上添花，分数肯定会有一定的溢价！如果你答得效果很差，颜值越高，越是笑话啦！
着四十多人的最高分，就是一个长相很一般的小伙子，咋一看长得确实不咋地，但是每道题都能扣住要点，答到考官心里，举的一些例子也很得体，等他答完之后，再看他，感觉长得还行啊！
这就不得不说说董宇辉。
这个一米六几的陕西农村娃，长相确实一般，他自嘲长得像兵马俑，他妈说他“丑人多作怪”。
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