一段时间以来，为了锻炼大家的表达，逻辑思维能力和自信心，每天早会都会提供两个名额让大家自愿分享，可是主动上台分享的人并不多，反而更多的人把分享当成了一种负担。当主持人邀请伙伴分享的时候，大家都觉得自己没有可分享的内容。其实不是大家没有分享的内容，可能有些人是担心，害怕，怕自己说的不好别人笑话；有些人确实不知道自己要讲什么，还有些人有内容不想说，认为没必要说。针对前两种情况我觉得只要我们做好前期准备，就会克服恐惧，就会有内容可讲，后一种人需要观察下自己的意识态度了。

恐惧，不敢上台的人

恐惧，不敢上台的人无非有两种。第一种人以前从未在台前说过话，这样的情况就更应该抓住每一次机会，突破自己，让自己亲自去体验和感受，持续练习2-3次，恐惧感自然就会消失；第二种人是因为没有可讲的内容恐惧。这种情况的出现就比较好解决了，只要细心的观察周边伙伴们一天的工作情况，就会扑捉到别人的闪光点，亦或是总结自己工作中出现的问题，自己通过什么方式完美的解决了自己的问题，还有每天喜欢刷抖音，喜欢看肥皂剧的，相信里面总有对自己启发的内容。这都可以成为自己分享的素材。只要我们有发现美得眼睛和细心的观察力，加强主动练习，就不会出现此种情况了。

有题材不愿分享的

还有些人，有内容就是不愿意分享。这种人就比较危险了。这是态度与热情的问题。一个人面对工作的态度不端正，对所要做的事情一点热情都没有，结果也不会是很好的，最终得不到收获的也是自己。

人生结果=思维方式（态度）*热情*能力，我们想要好的结果就要有积极的态度，100%的热情，再加上自己的能力才能得到。在这一过程中，往往起决定作用的是我们的态度和热情。就像我们找工作的一样，很多企业首先关注的是第一感觉。第一影响不好，即使我们有很强的工作能力别人也不会给我们施展的舞台。所以，每一件事都不是小事，即使分享在我们眼里是一件很小很小的事情，我们还是要积极去做，做了总比不做强，更何况我们做的这件事不仅对别人有利，更有利于自己在分享中有新的发现和收获。“温故而知新”不仅适用于阅读，分享亦如此。