如何成为人脉之王？
在职场社交领域，里德霍夫曼是当仁不让的专家，他所创办的成为最大的互联网职场社交平台，覆盖全球两百多个国家和地区，2。59亿用户，在今天的课程中，霍夫曼将与我们讨论职业社交的价值，以及他在这方面的经历和体会。让我们跟随他的脚步，开启自己强大的职业生涯吧。
问：童年经历对您的影响？
答：实际上，对我影响最大的，是我在不同年级遇到的几位老师，尤其是高中时期，除了这些老师外，还有其他一些人，他们会培养我思考一些想法，比如说，形形色色的人，如何在人际关系网中共处，什么才是有意义的生活，再比如说，我们与他们打交道的方式其实会在一定程度上会对生活的意义造成本质影响，此外，他们还引导我去思考一些概念，比如，你如何为他人的生活创造价值呢？别人又如何为你的生活创造价值呢？如何在社交网络中创造一个相互交流的社区？
问：您感到最成功的深刻？
答：我通常不去想我最成功的时刻，因为同大多数企业家一样，我倾向于认为无论我已经攀上了多高的山峰，我总在寻找下一座高峰。不过最近一次高峰时刻，应该是在2006年四月，公司开始实现盈利，因为一旦开始盈利，企业的生命变不再屈指可数，而是变得无穷无尽，而且无论运营多久，能够孕育出一家或许数十年甚至数百年间改变别人命运的企业，这种感觉非常棒。
问：您遇到过何种道德难题？
答：大多是知道一些事情后，是否有我有哪些义务？与其他公司的合同中，发现有些人犯了错，我有哪些义务？会牵涉哪些人员？应该按照什么顺序告知等等。有一种情况只能说是对方的疏忽。
但到了另一种场景，要雇佣新员工，协议出现了错误，支出错误是为了改正错误，协议事关一段长期维持的关系，需要指出。其实是很有去的挑战，不要违背法律，不要
违反道德，实际设计诸多利益，需要多方考虑。
问：你曾犯过什么错误？
答：很早就我想要创业，并想出改变数百万人的软件，当时我认为，我需要的是一份头衔，一份技能清单，它们并非毫无用处，但我没意识到，交际圈就是职业圈，让他们帮你成为专业人生，帮你解决问题，给你带来机遇，与此同时，你也为他们带来价值，这是当代社会，不如多关注人际网络。而不是仅仅为了一个头衔到另一家公司去。
问：听到过最糟糕的职业建议？
答：我听过比较狡猾的建议是：关注头衔，重视品牌，但其实恰恰在业界，与身边优秀高效的人，所建立的和谐关系，才会改变你的职业生涯，提高你的职业能力学识理解力，改变你的学习方式，才会提供你的机会，人际关系这才是关键所在。但人们很少听到这种建议。知识与技能，头衔与品牌，与发展维护人际关系相比，所有这些都相形见绌。
职业设计的价值，设交圈即职业圈，与其冥思苦想提高技能，不如多花些时间，改善人际关系，职业生涯更加广阔，思考如何与他人合作，帮助他人，为别人带来什么，解决问题获得机遇。而不是从他人哪里带来什么，与他人建立优质练习，而不是从他人那里获得什么。
这五分钟的课程打破了我的过去思维框架。我感觉非常难堪。在自己职业生涯过程中，我也严重犯过相同的错误——我努力提高自己的重点，更多放在如何提高自己的基本技能，苦苦练习相关技术，但事实上，我与职业生涯中的关键人物关系一般，并不擅长建立优质关系。所以好像看起来素质还不错，却没有获得应有的职业成果，这也是惨痛的原因吧。面对这份生命中的局限，该如何试着放下接纳，如何不与之对抗而愈加徒耗力量呢？
或者，就如本课程所述，努力调整自己的步伐，去为别人带来什么，思考为他人带来的价值，以及如何与他人合作。这对于自己以后的生命意义是本质的改变吧！
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