1，知识无形化。越是有价值的知识，就越是难以说清楚，难以量化。
01 比如工作，如何让自己成为不可替代，这才是一个人的核心竞争力，才是价值所在。我们总讲，劳动没有高低贵贱之分，但为什么大家都想选看上去好的工作，原因之一是高薪，更重要的是并不是谁都能做你这份工作，它有一定的门槛，而且机械性的成分较少。
02 同样一份工作，如何让老板主动给你加薪。在就业环境不好的情况下，不用担心裁员。那就需要有一套别人无法模仿的技能在手上，别人觉得你很厉害，但又说不清楚，无从超越。
03 在自我成长体系上，我们也要关注到这点，我们不应该成为一个标准化的、“别人会的我们都会”的人，我们是要成为一个“我有一些东西别人就是学不会”的人。修炼自己的硬本领时，并不是都会一些就好，而是你把这项本领亮出来，成为杀手锏，这也是把特长发挥到极致的工匠精神。360行，哪怕是一个非常小的技能，比如修补鞋子，如果把它做到极致，也会成为这个领域的佼佼者。
2，财富的奥秘在于追求非线性回报。工资是一种确定性的线性回报，而企业家通过利润获得的是非线性回报
01 总有这样的段子，例如，老师的工资饿不死，撑不到。那这个行业就不要想着成为富人了哈（当然精神上的富人还是可以有的），因为每个月能拿到多少钱，以及10年20年后的收入，我们大概都是清楚能算到的，这就是线性回报。而企业家，像他创业，他不知道有没有利润，同时也不知道利润有多高。像超市，可能今天收入高些，明天低些。它是一个曲线，忽高忽低的，而我们并不能算清楚，挣的是一种可能性，这就是非线性回报。
02 怎么提高自己的收入？除了在线性回报上使劲努力，可能提高的空间微乎其微。更重要的是在非线性上，比如发展多渠道收入等。提高“睡后的效益”，就是睡着了以后还会有收入。
3，在不确定的世界中寻找确定性。
01 我们说世界千变万化，好多人都希望能够拥有确定性。好像知道未来是什么样子，就可以找到机会了。但事实是没有人知道，就像买基金，你能够确定一定涨跌吗？
02 抓住确定的东西。换个方向我们可以思考另外一个问题：今后十年什么东西是不变的，那些不变的东西才是我们决策的基石。从不确定中寻找确定性，多关注世界中相对比较确定的因素，机会就有了。比如，人追求好东西的需求是不会变的。
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