工作的微信群里，各部门常会发布些工作分配、要提交的各类表格，或者是资料数据分享，记得刚工作时，这些信息通常是邮件和QQ传输的，因安全性考虑，邮件的使用频率是最高的。
现在这些信息传递基本都靠着各种微信群，太方便了，大大节省了信息传递的效率。但有一点，就是不确定需要第一时间接收这些信息的同事是否看到读过这些消息，而微信群内的信息往往很多，很快又会被别的信息覆盖掉，如果没读到肯定影响正常工作达成，所以发作业的人想了个办法，就是作业发了后，请看到的回复收到，代表这件事情已收到了，那工作没完成也不能说没看到，而真正的是执行方面的事情了。
慢慢的，我发现，包括我在内，所有人都会习惯并且期待发过信息或作业后，别人会给予回复“收到”“谢谢”，哪怕有时一个“好”字。
所以有时，没有收到回复，心里会觉得不踏实，不安全，甚至失落，难过，也会有种一拳打在棉花上的无力感，时间长了，有可能还会觉得一个人单打独斗，很孤独、也愤怒，更是无奈!
就像今天一个省的工作沟通群内，省区负责人发了很多信息，刚开始没人回复，省区@每个人，要么一个个盯，而这样被盯的人也一定感觉到一种压迫感，盯多了也不好受。
而盯的感觉也是操心，看的我也很揪心，本来很简单的看到即回复的动作，却引发了很多不好的感受，这不好，一点都不好。
信息输送的畅通及便捷，带来了很多方便，但也是由于太过便捷，时间和关注力往往被打碎，碎片化的随时性的关注，坦白说发的人和收的人都累，甚至还烦。
如此，大家感受不好，团队执行怎么才会更好更团结呢?我希望在这样的空间中，彼此理解，能更多站在对方的角度考虑，积极回复“收到”表示知道这个事了，当下能解决的当下解决，等团队再聚集到一起的时候，最好面对面，比如例会时，再次说明要做的这件事情，比如马上来的中秋、国庆市场活动，由负责人带领开会讨论目标、策略、方法、预算和追踪进度等等要做的事情，讨论一致通过后，再一起积极地去做，我相信，团队一起的力量，加上彼此理解，再齐头并进，那结果一定好!
我希望，我们都能拥有一个积极、快乐、成长的团队氛围，如果没有，那就团队一起创造一个!
相信，一切都会越来越好，加油!!!
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