过年的脚步越来越近了，公司里越来越沸腾，大伙私底下在热烈讨论关于年终奖的问题。
在简书上看到年终奖还有另外一种解释：它是从每个月正常工资里，公司提前替你扣出来，然后在年底的时候，一起发放给你的。
要是听到这种解释，你还高兴吗？呵呵呵……
今天呢，我们的绩效评分出来了，班长挨个找我们谈话，并且告诉咱们个人的全年绩效等级，评定结果也是决定了一年的年终奖。
我们一个个既期待，又有点担心。当班长叫我的名字的时候，也是抱着这种复杂的心情过去的。
班长说：“你昨天下班后还问我绩效了，看你这么期待，猜猜你是哪个等级呢？”
我腼腆地答道：“应该是B吧？”（咱们公司的绩效等级分A,B,C,D）
班长笑着说：“你说是B，那我帮你改成B吧！”
我惊喜地看到了，在那一张绩效评价表上写着：A。下面还附带着班长对我一年表现中的评语。
我内心里可高兴了，有点意外和惊喜。回到工位后，其他同事也偷偷在打听我的绩效，有的人恭喜并鼓励我，有的人觉得和我比起来，业绩也差不到哪里去，怎么等级就不一样呢。
虽然大伙儿知道自己的绩效后，还会去打听他人的绩效是多少，但我不愿意去打听。
我深知每一种结果背后都是有原因的，这种绩效评定是公司考核了每个人在一年工作中的过程和结果指标。
对于这种对比，不是我最关心和在乎的事情，我最在乎的是：这是公司对我一年工作表现的肯定和认可，在每年的工作中，我也看到了自己在不断进步。
回顾刚进入公司，经过入职培训，试用期，转正一直到现在。从一个什么都不懂的职场菜鸟，到现在熟悉公司的规章制度，以及从事岗位的职责。
这些都记录着我成长的脚步，我始终坚信：天道酬勤，当我不够聪明的时候，那我就多去付出。
每一个人出生后，与生俱来就带有不同的。
有的人一出生后，就决定了贫富了，你难道非得拿自己的贫穷和别人的富余比较吗？人比人是会气死人的啊…
有的人天生长的好看，学历高，工作单位好，人缘好，什么好都占尽了；有的人觉得自己长的也不好看，学历也不高，工作单位一般般。
那要是把上面的两种人拿去比较，那岂不是后者觉得自己处处不如人，造成个人的自卑，甚至连自己都开始嫌弃自己…
我们需要做的不是拿自己的短处和他人的长处比较，除了给自己带来苦恼和怪圈，其他的毫无意义。
我们需要正视自己的内心，每天和自己比较，每一周和自己比，每一年和自己比。
今天和昨天相比较，早起了半小时，多学习了半小时。
这一周和上一周对比，多看了一本书，多了一份心得体会。
今年和去年对比，多修炼了几项硬本领，为自己又确立了一个清晰的目标。
当我们形成这样的良性循环，我们不再害怕被拿去比较，也不会主动拿自己和别人比较。
我们每一个人都是独一无二的，接纳自己的不完美，才不会给自己太大的痛苦，和自己比较，不断成长和进步，做好自己，才是最好的。
和自己比
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