为什么想说这个话题，主要是因为今天早上开进度会的时候听老大们在说招人的问题，好像从我进来之后一直在招人，然而公司也一直在辞退一些新招进来的人，今天就是在说招人的问题，大概形如一些：不知道人事在干嘛，简历也不筛选一下，什么人都叫来面试。以后招人要好好面试。那个面试题要改改。怎么面试的时候说的头头是道的，怎么进公司实际干活就啥也不会，其实有些人就特适合答题，实际动手做项目的能力并不咋地，有些人面试答题结结巴巴，看人家写代码写的还蛮不错的呢，昨天那个Java的居然String类型直接==判断是否相等。。。。。。大致都是在吐槽现在招人的难。
这是我工作的第二家公司，和第一家公司相比简直就是两个领域，工作强度和要求是不能比较的，工作任务和难度也是不同的。。。。。。这可能又和这家公司是外包的原因，又或者因为需求多吧。
今天和朋友聊天聊到这个话题，她觉得公司开不开你看你和本部的人关系好不好，一般关系好的都不会开。其实亲身体验哈，我不太赞同，公司从来不会养闲人，尤其是在公司项目需求多，进度赶的时候。之前刚进来公司的时候一直不明白为什么公司有自己的研发人员，为什么还要找外包进来，现在算是明白了，正如同事说的，找外包的方便啊，省事，至少发现不能干活，能力不够的时候直接和外包公司说这人不行就是了，一切的手续都不用自己公司来办。。。。。。
其实一直不理解旁边的那个男生为什么会被开了，因为上周他还在通宵加班呢，因为好像刚开始一块签合同的时候他说他有四年工作经验呢，因为好像他和老大关系还不错呀，也没有什么冲突或是啥的呀。。。。。。
这可能就回到之前经常说的一个话题吧，工作经验年限并不能说明什么，重要的是你的工作能力，能不能很快的上手一个项目，能不能很快的熟悉业务逻辑。。。。。。
所以说，还是要时时刻刻的精进自己的工作能力，提高自己的编码技术，不然就算自己面试成功进了公司还是一样被开失业，在公司上班的也不开心。
今天我也在想会不会过两天直接把我也开了，哈哈。毕竟我还属于菜鸟的级别。哈哈，不过开了我也没事，我就找一份更好的(话说我咋这么淡定呢？？？)
今天宝宝在加班，加班快乐！
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