马云老师最近对996的观点遭到了广大上班族的口诛笔伐，我其实挺理解马老师的，如果我是马云，我也这样说。马云老师希望阿里每个人都能996，不管是出于他自己的私心还是真的为了员工好，出发点暂且不论，但是不是每个阿里人，都是马云那样喜欢奋斗，喜欢去追求梦想而努力的人，也有部分人是冲着阿里高薪和福利待遇去的，什么梦想啊，精神啊，都是狗屁，对他们没用，得拿出实际的价值来，才能让这样的员工接受996。
我这里总结了几条让员工心甘情愿接受996的办法，班门弄斧的抛砖引玉了。
第一，给加班费。
这是最直接有效的办法，有效范围，除了有钱任性老子就不想加班的人之外，基本都可以生效，别说996了，为了钱69都是可以的，当然互联网公司是不会这样做的，成本太高。
第二，给物质利益。
不直接给钱，有其他好处也会乐意加班。我就拿腾讯举例，腾讯这方面做的好，值得学习一下。腾讯加班到8点，可以有夜宵券，用这个可以吃晚饭抵扣钱，还能买零食，晚饭省了。加班到9点半，打车报销，再也不用挤公交地铁了，周末加班可以申请调休。你看，环环相扣，让人加班欲罢不能。这是我2014年还在腾讯的时候的加班福利，现在是怎样我不清楚。
第三，领导带头加班。
这是让底层员工不好意思不加班的办法，领导都没走，下面的好意思走吗？再加上某些领导把加班作为考核的软指标，印象分，为了晋升和加薪，也只好跟着加班咯。不过在90后身上不适用了，本人亲自测试过无效，年轻任性自我，生活第一工作第二，跟80后价值观都不一样，加班？呵呵。
第四，多布置工作和任务。
可以不加班啊，做不完拿回家做呗，没按期完成是要挨批评的，工作能力问题还是态度问题？上班时间不够完成，可以说是效率问题咯，如果没办法提高效率，乖乖加班好了。
第五，鼓励内部转岗。
有一部分员工不愿意加班，是因为不喜欢当前的工作，做起来很无聊，很痛苦，很没成就感。低于这类人，就该鼓励他们转岗，公司也要放宽转岗的要求，找到喜欢的工作岗位，加班就不是加班了，那叫做爱做的事，做的开心做的高兴，996算什么？907都可以。
第五，精神忽悠。
这招适合于真的有梦想的人，或者容易被洗脑的人。你怎么能认为自己是在加班呢？你是觉悟不够啊，你不觉得你是在为我们一致的梦想在奋斗吗？我们阿里的梦想是，让天下没有难做的生意。看看，多么高尚，多么有意义，有价值。你每时每刻做的事情，都是在为了这个梦想金字塔的实现而添砖加瓦，你做的每一件小事，都是那只蝴蝶煽动翅膀的一下，最终会跟所有阿里人的蝴蝶翅膀扇动的一下凝聚成飓风，这场飓风将会改变千千万万的中小企业和生意人的命运，将会在改变中国企业甚至改变中国的命运。所以同志们，还觉得996是不公平吗？那么多期盼被改变命运的小企业主，个体户在等待我们的帮助，我们阿里人还在纠结996，还在讨论加班不加班，我们有理由懈怠吗？别忘了当初加入阿里的目的，这不是我马云一个人的梦想，这是阿里的梦想，属于每一个阿里人。革命还未成功，同志仍需努力！
扯的远了，这五条是让基层员工接受996的建议，行不行的通我不知道，有兴趣的老板可以试试看。对于管理层就好办了，钱，权两个字就可以让他们加班，画饼即可，不过，达到目标后要兑现哦，不然会带团出走的。
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