作者：倪云华
最近，一个新闻获得了朋友圈的广泛关注。上海某知名高校(真的很知名)聘用的一位外籍教授居然是“人面兽心”的洋垃圾。这位叫兽色胆包天，居然公然向自己的学生发起性爱邀约。不堪其扰的学生们惊奇之下去扒了扒这位“教授”的历史，发现原来这位“老师”在美国教学期间就曾经因为性侵被指控。
闹了半天，我们的高等学府重金请来了一个性侵罪犯。
外教在中国侵犯学生的报道屡见不鲜，覆盖了大学、中学、小学，甚至是学前教育。究其原因，一方面固然是因为学校等教育机构疏于防范，没有对外籍教师的背景进行详尽的调查;另一方面，客观来说，确实也缺乏这样的平台或渠道对外籍教师的相关信息进行整理。
在这件事情中，这位叫兽的真面目之所以可以大白于天下，是学生们受到侵害后，到美国的案件审理记录中寻找到了他被指控的历史。违法记录固然有迹可循，但是，不是所有的违规、违反道德的行为都会被记录在案。许多法律之上、道德之下的劣迹鲜有人知。
这使得一些洋垃圾能够换个环境，改姓换名，经过包装之后，居然可以重新做人了。但是，他们往往旧习难改。一段时间之后，他们旧病复发，为祸人间。在新环境被揪出来之后，他们再出走，再找新的地方……在这个恶性循环里，不知有多少无辜的受害者受到牵连，甚至留下了一生的阴影。
然而，冉冉升起的区块链技术是解决这个痼疾的法宝。
区块链的核心观念是“去中心化”，也就是不再有第三方介入信息的传递。金融、销售等各行业都在大肆“脱媒”，甩掉媒介，轻装上阵。但是，类似人才市场这个领域，尤其是跨国人才市场，其实是没有一个真正意义上的，具备规模的“中心”。
虽然很多类似“领英”这样的职业社群已经存在，但是仍然存在许多问题：第一，这个“中心”的覆盖率不够，导致信息形成了一个个孤岛，只在某个范围内有效;第二，信息是可以伪造的，一个人可以随心所欲地更改自己的简历，通过适当的包装，他完全可以掩盖黑历史;第三，很难达到即时同步，招聘信息的发布、简历的更新都相当的滞后，过时的信息大量充斥;第四，个人信息安全堪忧，特权中心诞生。个人信息可能会在违背个人主观意愿的情况下被传送甚至贩卖。同时，如果信息中心日益扩张，它就会占据渠道，收取信息通路的“过路费”。
区块链带来的改变可能是颠覆性的。
借助区块链的技术，人们可以打造一条职业区块链。在这条链上，每个人的“钱包”里储存了他在每一个职位上的信息。他做了好事情，就会被记录在案，成为他寻找下一个工作时的亮点。他做了坏事情，也会成为一个抹不掉的污点，下一次应聘的用人方就会看到。
另外，个人的信息通过公私钥加密，是完全安全的。在没有第三方的环境下，人自主决定将个人信息发送给谁。
在招聘信息方面，招聘信息完全可以上链。由于区块链采取的是“分布式数据库”，也就是说，任何的节点都有查看全部的信息的权利。这样，就不存在招聘信息的孤岛。只要对这些信息进行适当的分类，人们就可以根据自身需要自行筛选出他们感兴趣的信息。
因为招聘、找工作本身就是一个刚需，所以节点具备扩张的内生动力。
当然，除了内生动力，为了鼓励更多节点的加入，“币”的概念也完全可以引入。在这条链上的“币”可以当做信息交换的价格，比如，一个求职者对一个职位很感兴趣，他想了解更多，或者是和对方建立联系，那包含联系方式的深层次信息可能就是需要用“币”付费的。
同样，这个“币”也会鼓励公司对职员的表现进行及时的评价。因为公司的反馈是个人职业信息的重要来源，所以公司及时地发布职员的表现，参与完善职员信息链的工作，就应该获得相应的报酬。同样，公司可以利用这个“币”去吸引人才，悬赏招聘，奖励发来个人信息参与应聘的人。
当然，这个“币”同样具备“比特币”一样，在交易所变现、在区块链中支付其他商品的能力。因为这个“币”具备现实的持有需求，所以不会完全沦为依靠炒家才能生存的“无根之草”。
有了这个链，即使是远在海外的一个人，他的历史也会被新的环境的管理者一览无遗。通过这种约束，一方面公司可以招募到德才兼备的人才，另一方面人们也会自主地加强自己的道德修养，因为所有的恶性无从抵赖，无处修改。
区块链，可能成为人类道德改良工程的点睛之笔。
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